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全勤奖算休假吗
全勤奖
是一个月不休息吗
答:
全勤奖不是一个月一天都不能休息,而是一个月是满勤的,一个月公司安排的上班时间的天数都在岗
。公司如果在一个月内因公司原因进行放假或休息,这个除外,因为不是个人原因,所以仍然要算满勤,也就是全勤奖。所以不是一个月一天都不休息,才有全勤奖。全勤是一个单位规定的上班时间全部在岗,并不是一...
全勤奖
包含休息天数吗
答:
法律分析:全勤奖不得限制正常休假天数
。全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利,是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的。如用人单位违法劳动法的劳动者可以提出劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
月休4天休息了
算全勤吗
答:
月休4天休息了算全勤的休公休假的
,不会扣除全勤奖。公休假包括“公休假日和公共假日”是指国家法律明文规定的带薪休假制度。月工资一般以劳动者实际收入为准(包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬)。但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入,月工资一般以劳动者...
什么是
全勤奖
,正常的
休假算
请假吗?
答:
全勤奖是单位给予员工的奖励性待遇,正常休假是不属于请假
。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等。在征求意见过程中,许多意见认为,职工相对于用人单位来说处于弱势地位,如果监督措施过于原则、可操作性...
全勤奖
是指一个月一天不休息才有吗
答:
法律分析:不是,一般全勤奖指工作日全勤,不包括休息时间
。全勤奖是当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司才会给予全勤奖。反之则不能。一般全勤奖指工作日全勤,不包括休息时间。有下列情形之一的,延长工作时间。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
公休和
全勤
冲突吗?
答:
1. 公休和
全勤奖
之间并不冲突。正常
休假
天数是员工权益的一部分,不应影响全勤奖的获得。2. 在公司规定的上班时间内,若员工没有迟到、早退、请假或旷工,则有资格获得全勤奖。考勤的记录应以公司规定的标准上班时间为准。3. 如果员工在一个月内请了事假或病假,不论请假时长,都将失去该月的全勤奖...
全勤奖
是要干满一个月吗
答:
当月旷工一次即扣除100%
全勤奖
。当月无论请事假或病假,均扣除本月100%全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)...
请问员工休年假还可以
算是全勤吗
?
答:
3、2:这是以法律形式明确职工的工资收入,不受休年假的影响。4、3:《职工带薪年
休假
条例》是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定的条例;于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。5、4:
全勤奖
是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩...
带薪
休假
扣
全勤吗
答:
法律主观:带薪
休假
还有
全勤奖
。根据法律规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,全勤奖包括在内。如果用人单位以员工休年假为由克扣全勤奖的,员工可以向劳动监察部门投诉。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...
全勤奖
属于工资还是福利
答:
全勤奖
不得限制正常
休假
天数。且全勤奖不属于正常工资范畴之内的钱款。为更好地促进公司管理工作,特别加强岗位纪律,提高公司运营的稳定性及确保完成各项业务任务,特修订全勤奖制度。全勤奖的定义:1、全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利,是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的,而且全勤奖并...
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