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全勤奖算不算绩效工资
全勤奖算绩效工资
吗
答:
法律主观:绩效工资并不算奖金
。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果,根据企业、部门或项目的整体经营目标达成情况,来确定奖金总额基数。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是...
全勤奖
的定义是什么
答:
全勤奖并不是工资的一部分
,而是公司为了鼓励员工努力工作、提高工作效率而设立的一种奖励制度。通常情况下,公司会根据员工的出勤情况、工作表现、岗位职责等因素来评定全勤奖的金额,并且会在规定时间内发放。值得注意的是,全勤奖的定义不仅仅局限于每月未请假或未迟到的情况,还包括了所有在规定时间内出...
全勤奖
包含在
工资
里吗
答:
因此,
全勤奖属于辅助工资
。
绩效工资
的
计算
方法
答:
× 个人绩效系数。4. 员工工资的计算方法:员工的
工资计算
包括基本工资、年功工资、
全勤奖
以及岗位技能工资和
绩效工资
的总和,再乘以部门绩效系数和个人绩效系数,最后除以部门所有员工(岗位技能工资 + 绩效工资)和个人绩效系数的总和。"个人岗位效应工资和" 是指员工的岗位技能工资和绩效工资之和。
劳动法对
全勤
的定义
答:
2、
计算
方式:通常由企业的人力资源部门根据考勤记录来计算,可能包括打卡记录、签到系统或考勤登记表等;3、奖励机制:一些企业会设立
全勤奖
,以奖励那些能够做到全勤的员工,鼓励员工的出勤率;4、对
工资
的影响:全勤可能会影响员工的工资构成,全勤奖金可能会作为工资的一部分发放;5、法律规定:不同地区...
绩效工资
的
计算
?
答:
=∑部门员工工资 3、部门负责人
工资计算
方法 部门长工资=基本工资+年功工资+
全勤奖
+(岗位技能工资+
绩效工资
)×部门绩效系数×个人绩效系数 4、员工工资计算方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×(个人岗、效工资和×个人绩效系数)÷∑部门(个人岗...
全勤奖
的发放标准
答:
)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%
全勤奖
。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《公司薪资管理办法》第三条 薪资构成(建议分类:岗位工资《基本工资+
绩效工资
》/津贴《住房、工龄》/奖金《全勤奖、野...
绩效工资
是如何考核的?绩效考核怎么
计算
?
答:
1. 绩效考核结果转化为绩效系数,用于调节工资分配。2. 部门绩效系数和个人绩效系数均通过百分制考核结果确定。3. 部门长的个人绩效系数基于工作目标考核结果和专项考核结果的连乘积。4. 员工
工资计算
涉及基本工资、年功工资、
全勤奖
以及岗位技能工资和
绩效工资
的加总。5. 员工工资还需乘以部门绩效系数和...
公司的基本
工资
包括
全勤奖
和
绩效奖
合理吗?
答:
不合理,基本
工资
不应该包含
全勤奖
和
绩效奖
,全勤奖和绩效奖应该是额外支付的,因为这两个都是不确定的
薪酬
,基本工资应该是固定的确定的薪酬。
绩效
考核系数是什么意思?
答:
绩效系数:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工
工资计算
方法 员工工资=基本工资+年功工资+
全勤奖
+∑(岗位技能工资+
绩效工资
)×部门...
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