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全勤奖算不算绩效工资
绩效
和系数区别
答:
绩效系数:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工
工资计算
方法 员工工资=基本工资+年功工资+
全勤奖
+∑(岗位技能工资+
绩效工资
)×部门...
公司工资总额由基本工资和岗位工资、
绩效工资
组成,事假工资应该怎样算...
答:
如果当月没有出满勤的话,就按照实际出勤天数核算工资,同时岗位工资、绩效奖金也是按照实际出勤天数来
计算
的。公司一般倾向于工资总额/应出勤天数,也有按照前者的。一般来说跟岗位工资和
绩效工资
无关,只与
全勤奖
有关。但因事假导致绩效下降的话有可能被扣绩效工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资...
底薪包含
全勤奖
合理吗
视频时间 00:34
无责底薪里面包括
全勤奖
合法吗
答:
劳动法明确有规定底薪
工资
指的是扣除月奖金或
绩效
外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。
全勤奖
,顾名思义即带有奖励性质的一种福利。这种奖励性质一般是企业为了加强内部出勤管理以及提升员工工作积极性而设立的,更多的是为了引导员工在正常工作时间内不要请假,如...
公司的基本
工资
包括
全勤奖
和
绩效奖
合理吗?
答:
不合理,所谓基本
工资
就是指旱涝保收的,
全勤奖
和
绩效奖
都是“奖励”,浮动的。
关于员工离职扣40%
绩效工资
合不合理
答:
岗位工资 和
绩效工资
被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来
计算
。(若有
全勤奖
,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。 企业拒发离职员工年终奖合不合理 双劳合同或公司规章制度明确终奖...
底薪包含
全勤奖
合理吗
答:
劳动法明确有规定底薪
工资
指的是扣除月奖金或
绩效
外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。
全勤奖
,顾名思义即带有奖励性质的一种福利。这种奖励性质一般是企业为了加强内部出勤管理以及提升员工工作积极性而设立的,更多的是为了引导员工在正常工作时间内不要请假,如...
迟到一个小时,这个月的
全勤奖
就没有了吗?全勤奖到底是什么意思?_百度...
答:
不同公司对于
全勤奖
的概念还是有区别的。大体来讲,全勤就是指员工全部工作日都按时上班,没有病假事假或者迟到早退的情况发生。如果说你迟到过一次,还是迟到一个小时,那就肯定不是全勤了,当月全勤奖当然没有了,但是基本
工资
或者
绩效
还是正常发放的。
四月
全勤
,五月离职公司人事说在
算工资
前离职没有
绩效
?
答:
人事部的人这样说,显然是不对的,四月份全群就应该有
全勤奖
,不能因为工资没有算之前离职就没有
绩效
,假如你过半个月再
算工资
,那我也得等半个月再离职吗?,这个理由显然是站不住脚,可以去告他。
全勤奖
是怎么核算的
答:
计算
公式:=IF(AND(DAYS360(B2,"2007-7-10")>30,C2<=0,D2<=0,E2<=0),30,0)1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时)...
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