55问答网
所有问题
当前搜索:
入职离职
刚
入职
提
离职
会怎么样
答:
刚入职提
离职
的后果如下:1. 赔偿用人单位的招聘费用和培训费用;2. 赔偿因自离给公司造成的经济损失;3. 签有保密协议时,离职后不得在竞争对手公司工作或泄露信息;4. 自离可能导致无法获得离职证明,影响社保手续转移和新...
人员
入职离职
怎么办理
答:
离职手续办理流程: 1、员工
辞职
须提前一个月书面申请。 2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。 3、人力资源部约见辞职员工,了解原因,填写《辞职约见表》 4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见,领班以上及专业技...
入职
一天就
离职
会不会有影响
答:
而且自离就没有
离职
证明,还会影响社保手续转移,影响
入职
新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。
入职
之后可以
离职
吗
答:
入职
之后可以
离职
。如果入职后经过考虑发现所工作的岗位与期望不符,或不能胜任工作岗位,若入职手续尚未办理,可提出离职。签订劳动合同后,试用期内提前三天提出离职可解除劳动合同,转正后提前三十天提出离职可解除劳动合同。若...
入职
后怎么
离职
答:
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...
刚
入职
签了合同,想辞职,有什么后果
答:
刚签了合同就想辞职是可以的,不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者辞职应当按照正常的辞职程序辞职,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成损失的,用人单位是可以...
入职
拿不出
离职
证明怎么办
答:
如果
入职
时无法提供
离职
证明,可以尝试以下方法:1、与前雇主沟通:请尽快与前雇主取得联系,说明原因并请求开具离职证明。如果前雇主因故无法开具离职证明,可以尝试提供其他能证明已离职的文件,如解除劳动合同通知书、工资发放...
公司员工
入职
与
离职
的流程分别有哪些
答:
法律分析:
入职
的流程如下,一、入职准备。二、入职报到。三、入职手续。四、入职培训。五、转正评估。六、入职结束。
离职
流程如下,一、离职申请。二、离职审核。三、离职交接。四、薪资核算。辞职人员统一在每月实际发薪日...
刚
入职
几天
离职
会有什么影响
答:
法律分析:不会影响,用人单位和员工是双向选择。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动...
入职
合同签后能
离职
么
答:
二、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不需提前30天,也不需批准,可立即
离职
。而且,用人单位还须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定,向劳动者支付经济补偿金。三、劳动者没有任何依据违法...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
新员工入职流程
入职及离职流程文件
入职和离职的区别
入离职流程规范
入职直接提交离职申请
员工入职离职管理制度
新人入职辞职员工交接
闽政通入职后怎么离职
员工入职离职表