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入职满一年才有产假吗
产假
是
入职一年才能
享受的么
答:
【法律分析】:未满一年是可以享有产假
。享受产假相关条例并没有规定要求工作满一年。我国法律并没有对休产假的时间条件作出要求,女职工入职不到一年怀孕,是可以正常休产假的,最长可以休128天。并且在产假期间,享受到基本工资待遇和产假津贴。如果单位拒绝或者不支付产假工资,职工可以到劳动部门投诉,或者...
入职
未
满一年有产假吗
答:
法律分析:未满一年可以享有产假
,享受产假并没有规定要求工作满一年。公司规定工作不满一年不能享受有薪产假待遇,这样的规定与国家的劳动法规相违反的,是无效条款,没有法律效力的,职工是有权享受产假待遇的,赔偿可与公司协商。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定...
产假
是
入职一年才能
享受的么
答:
不是,
未满一年可以享有产假
。享受产假并没有规定要求工作满一年。,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工休产假期间有哪些待遇?1、...
入职
未
满一年
没
有产假
答:
法律分析:未满一年可以享有产假
。享受产假并没有规定要求工作满一年。公司规定未满一年是不可以享有带薪产假的规定是违法的,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育...
劳动法规定员工
入职
多久可以享受
产假
待遇
答:
法律分析只要存在劳动关系,女职工生育即享有产假
。如果女职工产假期间劳动合同期满,劳动合同顺延至哺乳期满,无需续签合同。职工本人没有违法违纪行为的,用人单位不得解除合同。参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额...
入职
多久可以享受
产假
答:
不看
入职
时间。根据查询《女职工劳动保护特别规定》第7条信息显示,女职工只要与单位建立合法的劳动关系就
可以休产假
,不看入职时间,生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
入职
没
满一年
公司不给
产假
怎么办?
答:
如果你之前在别的公司交过社保跟现在的公司加起来累计有一年就可以享受
产假
。\x0d\x0a生育保险:只要累计购买
满一年
,且生育期间一直在参保状态,女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期,以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由企业购买,个人不用...
入职
不到
一年
怀孕
有产假吗
?
答:
一、
入职
不到一年怀孕
有产假吗
? 未
满一年
可以享有产假。享受产假并没有规定要求工作满一年。按《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满...
在职女员工休
产假
须
入职
多长时间
才能
享受
答:
从法理不,女职工只要跟用人单位签订劳动合同(建立劳动关系)以后,都是享受
产假
的休假权,不存在
入职
时间限制。如果有的单位有明确文件规定或劳动合同约定,要求在职时间才可以享受产假的,除女职工顺从外,可以到当地劳动部门进行咨询或投诉。《中华人民共和国劳动法》第七章 女职工和未成年工特殊保护 第...
请问您公司规定
入职满一年才能
享有
产假
和陪产假是合法的吗?谢谢~
答:
但是,如果用人单位依法制定的劳动管理制度或者说劳动合同中有约定的,则应服从于制度与约定(前提是不能与法律与行政法规相冲突)。至少法律上没有明确规定对于此项单位的规定无效或不允许用人单位制定相应的管理规定。至于说“
入职满一年才能
享有
产假
和陪产假”的规定,涉嫌限制与侵犯公民的生育权或人身权...
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