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入职手续和劳动合同的区别
入职手续和劳动合同
一样吗
答:
法律分析:入职手续只代表你与单位有劳动关系,但是不等于合同。入职手续不等于劳动合同
,劳动合同一般包括以下:(1)劳动合同期限和试用期限;(2)工作内容和工作时间;(3)劳动报酬和保险、福利待遇;(4)生产条件或工作条件;(5)劳动纪律和政治待遇;(6)劳动合同的变更和解除;(7)违约责任;...
入职手续
等于
劳动合同
吗?
答:
入职手续并不等同于劳动合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,不能以其他入职手续代替。入职手续可能是填写入职登记表、查验身份证等,与签订真正的书面劳动合同完全不是同一性质,
两者不能等同
,即使是试用期,同样也需要签订劳动合同的。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议,是...
办理
入职
就是签
劳动合同
了吗
答:
一、并不是说办理入职就是签劳动合同,
办理入职手续和签订劳动合同不一样。入职手续只代表与单位有劳动关系,但是不等于合同
。劳动合同一般包括以下:1、劳动合同期限和试用期限;2、工作内容和工作时间;3、劳动报酬和保险、福利待遇;4、生产条件或工作条件;5、劳动纪律和政治待遇;6、劳动合同的变更和解除;...
办理
入职和
签
劳动合同有什么区别
答:
办理
入职
和签
劳动合同区别
如下:1、入职:入职是指员工正式开始在雇主所在的企业或组织工作的过程。在入职时,员工需要完成一系列的
手续和
程序,包括向雇主提交个人信息和相关证件、填写入职表格、参加面试或培训等。入职通常还涉及与雇主之间的沟通,以确保双方对工作职责、工作条件和其他相关事项的了解和确认...
入职和
签
合同的区别
答:
法律分析:性质不同:入职前签定的协议不是成为劳动合同
,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照有关规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人...
劳动合同
和
入职
申请
有什么区别
答:
2、
劳动合同
是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订
不同
类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的...
入职
申请表
和劳动合同
一样吗
答:
法律分析:
入职
申请表
与劳动合同
书本质上并不相同,其不是劳动合同,也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格,目的是用人单位为了掌握员工的基本情况,并由用人单位单方保管。1、辞职后,公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我...
关于面试通过后的
入职
确认书、它
和劳动合同
有
区别
吗?
答:
1、劳动合同法之所以对
劳动合同的
形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。2、对于那些内容单一的
入职
协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,...
入职合同和劳动合同的区别
答:
一、入职合同和劳动合同的区别1、入职合同和劳动合同的
性质不同
,入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
入职合同和劳动合同的区别
答:
入职合同和劳动合同的
性质不同
,入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
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