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入职半个月还没签劳动合同
入职
十几天
没签劳动合同
答:
用人单位不和劳动者签劳动合同,
用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿
,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二...
入职半个月没
有
签劳动合同
答:
法律分析:上班半个月没有签订劳动合同的,
并没有违反劳动合同法的规定,如果上班一个月后还没有签订劳动合同的,就是违法行为
。所以建立劳动关系半个月没签订合同的,不能擅自离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
入职半个月没
有
签劳动合同
答:
法律主观:针对以上情况,其一,
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者 签订劳动合同 ,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资
,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以...
员工
入职半个月没有签订劳动合同
答:
因为《劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一个月内订立。因此,
入职半个月没有签订劳动合同
也没有与法律规定之间有什么冲突。二、入职半个月没签合同辞退有没有赔偿 在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在...
工作
半个月没签劳动合同
离职怎么赔偿
答:
入职半个月
没签合同辞退的赔偿如下:1、劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和
未签订劳动合同
的二倍工资差额。2、法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。如果公司辞退不给补偿怎么办?...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,劳动者
入职
三十天内用人单位
不签劳动合同
属于违法,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一
个月
内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
入职半个月没签合同
离职有工资吗
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位在建立劳动关系一
个月
内
签订劳动合同
是合法的,劳动者上班几天辞职的,也是有工资的,解除劳动关系后,用人单位要一次性支付工资。如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的...
员工
入职
一
个月没有签订劳动合同
答:
法律主观:超过一
个月
未签订劳动合同
,您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知员工来
签订合同
,如果对方拒绝可以单方 解除劳动关系 ,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工...
单位
入职
一个半月
没签劳动合同
答:
法律主观:这种情况是可以要求发工资的,您可以去
劳动
监察大队 进行投诉也可以去 申请劳动仲裁 ,之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题,如果单位一直拖延,那您也
不
要犹豫,考虑诉讼解决。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成...
入职
20天
没签合同
违法吗
答:
入职
20天没签合同不违法。一
个月
内签订劳动合同,
没有签订劳动合同
也不违法。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是...
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