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入职一天直接走人的后果
进厂签了劳动合同做了
一天
半天的,不想做了,
直接
跑路会怎么样?_百度知 ...
答:
法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,
有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作
。
直接走人会涉及到违约问题
,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商,协商不成只能先通知,三十天后直接走人就可以。
工作不辞职
直接走人
会怎么样
答:
法律分析:不辞职直接走人的后果有很多,主要是:
1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
;2、如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求
赔偿经济损失
。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在...
实习期辞职
直接走人的后果
答:
法律分析:在一般情况下,如果劳动者在试用期内就要辞职的话,不能直接走人,至少应该提前3天通知所在单位。否则的话,
给单位造成了严重经济损失的
,需要作出赔偿。当然,如果用人单位具有国家相关法律法规的情形的,这个时候允许在试用期内直接走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
签合同不辞职
直接走人的后果
是什么
答:
已签合同不办离职直接走人的后果有:影响工资的结算,如:不能够一次性结清工资;影响社会保险的转移
,在办理完离职手续后,用人单位会为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;若有签订服务期,还要依法赔偿违约金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
临时工不辞职
直接走人的后果
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。
自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者
赔偿招聘费用、培训费用
;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,
用人单位可以要求你赔偿经济损失
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
...但第二天想辞职 如果不提前30天通知
直接走人有什么后果
答:
直接走人会涉及到违约问题
,如果合同约定了违约金,那么员工就需要承担违约责任,可以与单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。如果因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除。根据相关法律条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成...
入职一天
签了合同我
就走
了
答:
法律主观:一般情况下是不需要赔偿 违约金 的,但是最好还是去办理一下离职相关的手续。 一般 试用期 提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,
直接
解除合同
就
行了。 另外,还要看你们签订的这个
入职
合同有没有约定专项培训。如果有约定,用人单位已经为你支付了专项培训的费用,与你...
实习生不离职
直接走人
会
有什么后果
答:
实习生不离职
直接走人后果
有:如果实习生不按照《劳动合同法》的规定办理离职手续,给用人单位造成损失的,应当支付赔偿金;并且没有离职证明,影响以后的就业。【法律依据】《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位...
入职
合同才签了,第
一天
呢,可是我不想干了,能
直接走
吗
答:
我第
一天
签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人。如果
直接走人的
话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
我在某家公司办了
入职
,上了
一天的
班,不想做了,
直接走
了,然后还收到工资...
答:
没
有什么
影响、:这家公司已经给你计算了这天的工资!你走了、是你的损失、你错过了一家正规诚信的公司!
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