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做销售是拿提成好还是底薪
底薪
和
提成
哪个更重要
答:
底薪和提成都是销售人员薪酬的重要组成部分,两者都扮演着不可或缺的角色。然而,如果必须对它们进行比较,
我认为提成更具重要性
。首先,依赖底薪的销售人员难以实现成长,而依赖提成的销售人员则真正具备了销售人员的素质。有人认为,底薪是稳定的保障,而提成则带有不确定性,风险更大。但我要强调的是,...
作为一个
销售
人,
是底薪
重要
还是提成
重要
答:
1.
当提成
成为
销售
人员的主要收入时,公司显然会重视员工的能力。如果
底薪
过高,某些人可能会认为无需努力工作,因为底薪已经足够生活。公司不希望出现这种情况,毕竟公司的盈利来自于销售,如果没有销售,公司就无法支付高额底薪。
底薪
跟
提成
哪个更重要
答:
底薪跟提成其实都是很重要的
,毕竟对于销售人员挣来的每一分都是不容易的。但是如果一定要个比较的好,我觉得还是提成更重要。1、靠底薪的销售人员是成长不了的,靠提成的销售人员都是真正的销售人员。有人说,底薪是旱涝保丰收的,提成是不固定的,风险更大。我想说的风险越大,收益就是越大。对于...
出入
销售
行业,选择
提成还是
底价
答:
如果你的悟性很强,业务能力很高,那你可以选择提成
;如果你是新手要学习,还是选择低价,毕竟你要花时间并且要保障你的生活开支方能用心的学习。认认真真,踏踏实实才是最有效最快的发展之道!
作为一个
销售
人,
是底薪
重要
还是提成
重要
答:
当然是提成了
,一个公司不可能不看重员工的能力的,如果底薪很高的话,有些人就会觉得干不干都无所谓,底薪也够花的,公司是不愿意出现这种情况的,毕竟公司盈利的地方就是要卖东西,你不卖东西,公司哪有闲钱发给你
销售
人员是应该高
底薪还是
高
提成
?
答:
这种做法看
是
省钱,其实是一种浪费,优秀的人虽然薪酬高一些,但是能创造高业绩,公司在单个人身上是盈利的,对于低能力的人这点就很难保证了,所以这样的方法不可取的。四是高
底薪
高
提成
:这种现象在现实中比较少见,这样的企业短期内经营业绩可能会好,但企业的盈利可能是个问题,毕竟企业除了
销售
人员...
今天去面试
销售
,跟我说一种三千
底薪提成
多,一种四千底薪提成少,我该怎...
答:
这种选择只有你自己能做,首先,对自己是否有信心,如果信心足,以前做个相关行业的
销售
,有工作经验就选
提成
多的,如果以前没有相关工作经验就先提层少的,另外看下所销售的东西,是否需要量大,仔细做下市场调研。
做销售
的话,低
底薪
高
提成
和高底薪低提成,这两种选择的话,你们会选择哪...
视频时间 01:04
销售
人员到底
是底薪
高好?
还是提成
高好?
答:
根据不同经验和不同能力的人,分别设置不同的薪酬,可以阶梯式的,有一定空间上升,员工也有积极性。
做销售
,
底薪
vs
提成
,究竟哪个更重要
答:
如果想要
做好销售
,做一个好的销售,
提成
远远比
底薪
更重要,不过,既然这么问,就说明你
还是
新人,那么,还是首先解决基本的温饱问题,再努力发展吧
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