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做销售是拿提成好还是底薪
如果公司给你一个高
底薪
,但是
提成
很低,你会去吗?
答:
有网友问:
底薪
2500,
提成
13%,提供资源;无底薪,提成70%,不提供资源,你会选哪个?这种选择题,一定是开方式的,不同的人,所处的阶段不同、经验不同、资源不同,自然有不同的选择倾向。底薪2500,提成13%,提供资源,显然是更具有保健性;而无底薪,提成70%,不提供资源,则更加具有激励性。
销售
人员试用期的工资一般怎么拿啊?试用期有
提成
吗?
答:
销售
人员试用期工资各个企业千差万别,大致如下几类:一、无底薪,有提成。1、提成与其它销售人员一样。2、提成较其他销售人员低。二、有底薪。1、有底薪,且第一个月无责任底薪,第二个月起为责任底薪。有提成。2、有底薪,为最低底薪,试用期后调整,提成为最低提成,试用期后调整。
底薪提成
都随...
运营按
销售
额
拿提成还是
按爆款量哪个好
答:
按
销售
额
拿提成好
。这是很多公司给业务采取的提成方式,按销售额的百分比给提成,收到货款时发放,也有公司会一个季度发一次,或者半年,也有一年发一次的。按销售额算提成是最好算的,收回货款直接按百分比,是多少算多少,很简单。但这个对公司和业务都不太好,比如含税价的,本来是交给税务了,还要...
想问一下新开的店,业绩不好,
销售
人员应不应该
拿到底薪
+个人
提成
答:
我个人觉得,首先要找准业绩不好的原因,是产品定位不对?产品知名度还没打开?(这个是老板的责任),店长助理管理团队不得法?
还是销售
人员能力不够,促销热情不到?如果一下业绩不好,就只给
底薪
,结果就一个,稍微有能力的人,都会离职,那么对老板你而言,亏损依然是亏损,因为即使换一批人,你没...
做销售
,
底薪
2400+10%
提成
+奖金。这个待遇怎么样?一般做销售工作时间如何...
答:
我们公司销售就是这个模式,虽然也有上班的固定时间,8个小时,但是因为
销售是
签单多拿的钱多,所以一般只要能签单的话,他们都愿意加班加点的,我们公司的单还算是不错的,所以他们的工资都相当可观的,具体多钱我就不透露啦。
□□
做销售
这行
提成
个人提好,
还是
平均分好,个人同事之间总是有点矛盾...
答:
肯定个人好了!自己辛辛苦苦得来的业绩拿来大家分!那样就会有人偷懒!再说了如果你业绩不好的话拿别人的也一样!那样压力更大!
销售
本来就是一个很现实的职业!所以说
还是
凭自己本事拿的会舒服些!望采纳!
来
销售
额的
提成好还是
拿利润的提成好?
答:
目前行业内,常用的有8种业务人员工资报酬计算方法,今天介绍
用
得最多的3种:1、无底薪纯提成制 2、无
提成底薪
制 3、底薪加提成制 1、无底薪纯提成制 该制度主要用于保险公司、直销公司和微商企业。无底薪纯提成制
是
指按照
销售
额,根据公司财务核实情况制定相应比例进行核算,作为销售报酬的一种提成制度...
本人
销售
开始
底薪
1300,过一个月老板给我变成500底薪,另外
提成
高一点,不...
答:
现在这些搞
底薪
加提成的,都是骗子,你提成高了,就变相扣掉。挣不到钱,也就是混个饭钱。真正有实力的公司,底薪高,而提成少。只有那些骗子公司,才会拿高
提成做
诱饵。
别人都说业务员很赚钱。。
答:
他们的工资构成
是
:底薪+
提成
.待遇稍微好的公司还会有点奖金之类,因工作而产生的车费电话费报销.他们的底薪不多,如果他们一个月都没有
销售
业绩,就只能
拿底薪
,底薪只能勉强够他本人一个月的生活费.所以业务员必须要很努力的去工作,销售自己的产品.提成的计算可以这样算,根据每个公司提成点不同,...
做电话
销售
累不累?好不
好做
啊?
答:
电话
销售是
现在非常常见的一个工作,虽然说
从事
电话销售一般不用在户外工作没那么辛苦,但是电话销售这项工作想要
做好
的话也是非常困难的,而且内容十分枯燥,能够坚持下来的人非常少,很多人刚进公司就选择了离职,而电话销售薪资有以下三个特点。一、
底薪
属于销售的一般水平。在做电话销售的时候,其实在...
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