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保留劳动关系退出工作岗位
保留劳动关系
,
退出工作岗位
答:
法律分析:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,
保留劳动关系
,
退出工作岗位
,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月...
保留劳动关系退出工作岗位
应享有怎样的待遇
答:
法律分析:保留劳动关系退出工作岗位应享有原工资福利待遇
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委...
工伤后继续上班两年后辞职公司有赔付吗
答:
保留劳动关系,退出工作岗位,
享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资
,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,...
工伤退休有何规定
答:
老工伤人员退休待遇的相关规定是保留劳动关系退出工作岗位的,
从工伤保险基金按月支付伤残津贴,达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴
,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇,不过,基本养老保险待遇如果低于伤残津贴的话,由工伤保险基金补足差额。工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系...
一至四级伤残
劳动关系
处理
答:
一至四级伤残劳动关系处理如下:
1、保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤待遇
;2、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费;3、停工留薪期不超过12个月,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;4、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险...
工厂因无事做
保留劳动关系
,
退出工作岗位
支付基本生活怎样理解合法吗_百 ...
答:
法律分析:合法。
保留劳动关系
,
退出工作岗位
,就是还与单位之间有劳动关系,但是不需要实际工作的,用人单位按照正常的待遇支付薪酬。法律依据:《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能...
工伤能不能解除
劳动
合同
答:
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,
保留劳动关系
,
退出工作岗位
,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,以及按月支付伤残津贴。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残...
工伤条例中的
保留劳动关系
,
退出工作岗位
是什么意思
答:
工伤条例中的
保留劳动关系
是指工伤的职工和公司依然存在劳动关系。
退出工作岗位
,就是指工伤的职工不在原工作岗位工作了。
如何理解“
保留劳动关系
,
退出工作岗位
”
答:
保留劳动关系
,
退出工作岗位
,就是还与单位之间有劳动关系,但是不需要实际工作的,用人单位按照正常的待遇支付薪酬。工伤保险条例 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27...
第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,
保留劳动关系
...
答:
保留劳动关系
是指,尽管你从工伤保险基金享受一次性伤残补助金,并每月从工伤保险基金领取一定比例的伤残津贴直至退休,但你的劳动关系仍在单位,仍应由单位代缴社会保险费(单位与个人各自承担应缴部分)。
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