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保留劳动关系和解除劳动关系
解除劳动
合同
保留劳动关系
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。二、单位
解除劳动
合同的合法条件(一)协商解除根据《劳动》第36条“用人单位
与劳动
者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。(二)法定事由如果发生法定的事由,用人单位也可以依据法律的规定解除劳动...
与
单位
解除
合同后单位为员工
保留
几年
劳动
合同?
答:
至少
保留
两年。
劳动
合同法规定,用人单位
解除
或者终止劳动合同的,要向劳动者出具证明,而证明需要保存两年备案。我国法律对于解除或者终止劳动合同的文本,要求至少保存两年时间。因为劳动纠纷有一定的追诉期,在这期间劳动合同可以作为处理劳动争议的重要依据之一。法律分析劳动合同解除则是指劳动合同订立后,因...
保留劳动关系
是什么意思
答:
法律分析:这种情况一般是企业经营不好,或者没有订单等,但是又想留住员工已备正常的时候可以正常经营。实际是继续
保留劳动关系
,暂时不用上班也不用给你发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《
解除劳动
合同,
保留劳动关系
》是什么意思
答:
笔者认为:由于《劳动法》和《劳动合同法》在条文上使用了“劳动合同的解除(终止)” 的法律用语,而在《工伤保险条例》中同时使用了“解除(或者终止)
劳动关系
”及“
解除劳动
合同”的概念,因此,分析“解除(终止)劳动合同”与“解除(终止)劳动关系”的区别与联系,是解决“用人单位解除(终止)因...
工伤5级
劳动
合同
解除
好还是不解除?
答:
不
解除
而
保留劳动关系
比较好,可以让单位安排合适的工作,不能安排的就不用干活,每月拿伤残津贴(本人原工资的70%并且不低于当地的最低工资标准)。如果解除劳动合同,那么只能拿一笔一次性的伤残医疗补助金,没有每个月的伤残津贴了。
如果签定了
保留劳动关系
合同有效吗
答:
实际是继续
保留劳动关系
,暂时不用上班也不用给你发工资,只要双方同意,这个从法律上也是允许的,但是单位依法应该继续缴纳社保费。不过如果员工不同意这样,那么就可以
解除劳动关系
,单位必须得支付经济补偿金。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权...
解除
了劳动关系的1—4级工伤职工与
保留劳动关系
工伤职工的区别_百度知 ...
答:
1、主要区别是
解除
了劳动关系的职工,一次性享受了工伤保险待遇,而
保留劳动关系
的职工则是长期享受工伤保险待遇。2、根据(劳社部发[2004]《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第4条的规定,跨省流动的1至4级伤残的农民工,可以选择一次性享受工伤保险待遇还是长期享受工伤保险待遇。因此,1至4级...
退出工作岗位
保留劳动关系
是什么意思
答:
就是不用到岗位工作也不用到单位了,直接回家休息,但与单位的劳动关系还存在。比如:工伤伤残等级为一~四级的,脱离工作岗位,
保留劳动关系
,按月领取伤残津贴直到退休,办理退休手续后领取退休金。
保留劳动关系
的意义
答:
实际是继续
保留劳动关系
,暂时不用上班也不用给你发工资,只要双方同意,这个从法律上也是允许的,但是单位依法应该继续缴纳社保费。不过如果员工不同意这样,那么就可以
解除劳动关系
,单位必须得支付经济补偿金。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权...
工伤能不能
解除劳动
合同
答:
综上,工伤职工中,一级至四级伤残的,
保留劳动关系
至达到退休年龄并办理退休手续时止;五级、六级的,经工伤职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出,可以
解除劳动
、聘用合同。即用人单位在任何情况下都不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的...
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