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保留劳动关系和解除劳动关系
关于合法
解除劳动关系
。
答:
按相关法律规定,合法
解除劳动关系
的情形:相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位
与劳动
者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
失业证明怎么开
答:
我认为开具失业证明,需持失业证申请表、户口本、身份证复印件、毕业证书复印件等材料到户口所在地的街道社区服务中心办理,提交材料齐全后即可办理失业证明。 终止或
解除劳动关系
后,用人单位需在7日内报送失业人员档案给就业管理服务局,而失业人员则应在60日内凭相关材料办理失业登记。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
工伤职工距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补...
答:
所以做了此规定,差一年到退休提出
解除劳动关系
,两金少给50%;差五年到退休年龄,提出解除劳动关系,两金少给10%。法律分析伤残就业补助金:是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满...
...伤残鉴定还没有做,公司单方面辞退我并
解除劳动
合同,没有继续交社...
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,
保留劳动关系
,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准...
假如临时工要是干了十年以上,单位要辞退,有什么说法
答:
第十条 订立书面劳动合同 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十九条 用人单位单方
解除劳动
合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
工伤六级,月薪3000,25周岁,请问一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金我...
答:
工伤赔偿中的一次性伤残补助金是统一有工伤保险条例规定的,根据个人工资来的,六级为14个月的本人工资,你的工资是3000,就是42000。这个发生工伤之后,在保销医疗费的时候就应当赔付了。你所说的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,应当是
解除劳动关系
时的待遇。六级伤残,
保留劳动关系
,也就是说...
与
公司
解除
了
劳动关系
后,公司还在交纳社保的话是否意味与公司还存在劳...
答:
和公司
解除劳动关系
以后,公司是可以不再缴纳社保的。可能是单位还没有办理社保减员。用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险...
为什么很多私企都要求员工到退休年龄前两个月
解除劳动关系
?_百度...
答:
因为不到退休年龄就
解除劳动关系
就拿不到应该返还的双倍退休金。可以拒不解除劳动关系,申请劳动仲裁。法律分析发生劳动争议怎么解决:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行
和解
,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成一致的,当事人可以选择调解...
劳动关系
的终止
和解除
有什么区别
答:
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而
解除劳动关系
。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 应...
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