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保安旷工一天扣多少工资
旷工一天扣
3天
工资
?劳动法对旷工的相关规定是什么?
答:
劳动法对于
旷工每天
所
扣多少工资
,没有明确的说明,但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一,当发生此类情形,用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。根据劳动法规定,旷工指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,无故不到单位上班...
旷工一天扣
三天
工资
合法吗?
答:
旷工一天扣三天工资不合法
,因为这侵犯了劳动者的报酬权。不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资...
保安
奖惩管理规定范文3篇
答:
时不到保安室签到者扣罚50元;不按执勤保安员规定巡逻登记的扣罚50元;
无故旷工的每次扣罚50元
;值班时看报纸、看电视、听收音机、无事打电话、写信、与朋友聊天的,每次扣罚30元;不按规定着装,形象邋遢的,在规定不准吸烟的地方吸烟等影响纪律的,经教育不改者每次罚20元。 1.12不服从上级指挥和安排的,根据情节轻重...
考勤管理制度
答:
10.1人事行政部不定时对各岗位上班情况进行抽查,如有发现脱岗或串岗等情况,
将对当事人予以扣除绩效薪资50元/次
;一个月内出现第二次者计旷工1天;半年之内出现五次(含)以上者将不享受年终奖励。11 请假11.1请假流程和权限11.2请假规定11.2.1主管级以下人员休假前必须将《请假申请单》交到部门考勤管理员处,突发事件...
旷工
离职的问题?帮忙解答下!很急
答:
你如果试用期要离职,提前三天申请就可以了,不需要提前一月,如果公司不批,3天后,你可以要求他结算
工资
。前提是你有辞职的证据,比如发短信给人事。连续旷工3天是自离,如果你不想离开,仲裁是会让你继续做下去的,但是公司为难你,你做下去有意思么。那么连续旷工2天了,每
旷工一天
就扣3天工资。你...
物业管理的规章制度
答:
2、 无故
旷工一天扣除
2天
工资
;3、 旷工连续3天,按自动离职处理;4、 忘记签到或签错日期同样罚款5元;5、 发现代人签到,一律罚款20元;6、 擅自涂改签到表,一律罚款20元。(所罚款项存用于公司活动基金)关于花园内设备和备件1、弄脏设备和备件或粗鲁使用物品情节较为严重者,则警告并罚款5元;2、屡次不搞整理、...
怎样把企业内部治安管理搞好?急急急!
答:
4.不通过请假,
旷工一天扣
二天
工资
,旷工两天以上者,呈报总经理室给予行政处分。第六条交接班要按时,交接要详细填写值班笔记,领班每天必须详细检查记录情况。发现问题及时汇报。第七条严格遵守保密制度,不泄露
保安
部内部的各种资料。保安部日常工作记录管理制度 1.当值主管、领班、停车场警卫、监控室...
保安
队长岗位职责
答:
公司的平安与稳定是
保安
部最大的责任 (一)严格遵守公司的考勤制度。迟到、早退(5-15分钟以内)扣10元/次;迟到、早退(15-30分钟以内)扣20元/次;迟到、早退超过30分钟按脱岗处理,脱岗一次扣1日日资;脱岗当天未来上班的按旷工1日处理,
旷工一天扣
日资的3倍,月累计旷工3次的予以解聘。事假二天内部门经理审批,三天...
求企业员工管理制度;类似不许迟到早退的那种
答:
六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本
工资
;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计
旷工1天
者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并...
写一份检讨书,我是一名
保安
人员,由于
旷工一天
被写检查。
答:
早在我刚成为一名
保安
人员的时候,您就已经三令五申,一再强调,不得迟到,不得
旷工
。其时,领导反复教导言犹在耳,严肃认真的表情犹在眼前,我深为震撼,也已经深刻认识到此事的重要性,于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓,不能辜负领导和管理组对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我...
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