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体制里领导的口头承诺
政府
领导口头承诺
算数吗
答:
法律分析:
口头承诺
当然算数。但是,口头承诺因为无凭无据,一旦承诺人否认,就无从查对。所以不靠谱。要想让“承诺”得到有效保障,写出书面文字较为可靠。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第一条 贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”...
领导口头承诺
升职加薪可信吗?
答:
1.
口头承诺
vs. 实际行动:虽然
领导承诺
给予职位晋升和薪资加薪,但您需要评估这个承诺是否可靠和可信。过去的经验和观察可以帮助您判断领导是否会兑现承诺。如果您对
领导的
承诺感到怀疑,那么需要谨慎考虑。2. 职业发展机会:除了薪资增加,您还应该考虑职业发展机会。职位晋升是否真正能够提升您的职业发展道...
我是2005年6月份到事业单位上班,单位
领导口头承诺
等待编制落实。可是...
答:
1、可以申请,但是事业单位一般都有政 府背景,仲 裁的效果是否能向公司、企业那么好,就说不定了 2、是无固定期限。根据劳动合同法,自你入职后满一年,若还没有签合同,则视为单位和你签订了无固定期限的劳动合同 既然你和单位协商无果,那么就仲 裁吧 ...
县
领导的口头承诺
是否具有法律效力
答:
”:(1)在承诺方承认原
口头承诺
内容的情况下:有法律效力。(2)在承诺方不再承认原口头承诺的情况下,另一方有证据证明原口头承诺内容的,也有法律效力。只是口头承诺的,如果有录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的,可以起诉到法院请求履行原承诺。2、但是,对于房屋租赁关系来说:(1)...
如何看
领导的口头承诺
答:
首先,我们应该明确一个事实:
领导的承诺
并不一定能够兑现。尤其是在公司经营不善、裁员风险加大的情况下,领导的承诺更容易成为一纸空文。因此,如果你仅仅因为领导的承诺而留下来,可能会面临被裁员的风险,进而导致自身的经济困境。其次,我们应该考虑自身的职业发展规划。领导的承诺只能让你短期
内
获得一些...
你听过哪些
体制内领导
说的醍醐灌顶的话?
答:
2.各单位就是一个小圈子 圈子里有自己的游戏规则,这个规则是什么?就是要站在掌权的那个人的角度考虑一切问题。这个人姓张三李四不重要,重要的是他掌了实权,财权,特别是人事权。所以进
体制内
,首先要做的就是了解
领导
,了解其工作风格,为人处事态度,甚至他的私生活,尤其是有求于人,更需要多...
老板口头
上给
的承诺
,真的可以相信吗?为什么?
答:
类似这种领导
口头承诺
的事情,大多数是领导采取的是胡萝卜激励的心理认可策略,只传达了承诺的信号,但是不表示承诺的结果。如果你认真了,较真了,就输了,只会让自己得失心太重。正所谓的“
领导的
嘴,骗人的鬼”,只能左耳进,右耳出,职场中的重用、晋升、加薪还是得靠自己努力才能从领导那获得,不能...
上级
领导口头承诺
,但过后便反悔,怎么办
答:
解决这个问题的关键是能否提供有效的证据,如录音,视频等实证。除非有充分证据证明上级
领导
确实有过这样
的承诺
,否则反悔也无可奈可,口说无凭也是没用的。若涉及到重大问题时需要打官司是必要途径,有证据的话是可以主张权利申诉的。建议可向专业律师咨询,如此能够帮助你找到更多有利的证据。但任何一个...
在公司,
领导的
哪些
承诺
一定不要相信,否则很可能吃亏?
答:
空口无凭,立字为据。
口头承诺
与书面承诺相比,原本就缺乏兑现的程度和监督制约。更不用说站在国家法律更高的层面去衡量分析更何况,
领导
本身在部门或单位就具有说一不二的绝对话语权,他能否说到做到兑现承诺,取决于他的行事风格和人品秉性,个中就有太大的变数了。在职场上,相信很多职场朋友都听到...
企业单位
领导口头承诺
中途又调离了+口头承诺还有效吗?
答:
口头承诺
,,还是有法律效力的,,,但你要有证据,,,录音,,,证人,,纸质文件会议记录等,,,调离了也没有关系啊,,,该有的还是要有,公司不是缺了这个人就开不了,,,个人意见仅供参考
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