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体制内的合同工怎么样
国企
合同工
待遇
怎么样
答:
不好
。1、职务:合同工没有晋升的通道和机会,只能是作为正式工的辅助,从事自己负责的工作,不管合同工工作成绩如何,在职务晋升上,得不到任何的体现。2、工资待遇:国企之所以招聘一些劳务派遣性质的合同工,是因为节省成本,国企工资普遍较高,过多的正式工,造成国企人力资源成本过高,负担过重,为了...
交通局
合同工
待遇
怎么样
答:
交通局合同工的待遇通常是比较不错的
。具体的待遇情况可能因地区、职位、工作年限等因素而有所不同。以下是对交通局合同工待遇的一些详细 首先,交通局合同工的工资收入通常会在一个相对合理的范围内。虽然具体的工资水平可能因地区、职位等因素有所差异,但一般来说,交通局合同工的工资收入能够满足其基...
政府机关
合同工怎么样
?
答:
待遇依照当地的经济水平来确定,受到合同约束,肯定不会比正式工的好
。政府部门属于用工主体的,同样受劳动合同法的约束和调整。用工代为与职工签订劳动合同,劳动合同对双方具有法律约束力,就应该以双方之间签订的劳动合同中所约定的工资数额进行发放,但是不能低于当地最低工资标准,否则就是违法。《劳动...
发改委
的合同工
值得去吗
答:
不值得
。体制内的合同工的福利,补贴不高,还没有发展前途。不建议去。合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
事业单位里
的合同工
有前途吗?为什么呢?
答:
事业单位
的合同工
,也就是临时工,是地方政府人社部门,或者用人单位、主管单位通过招聘录用的合同制人员,其人员经费、工资福利等全部由地方财政供给。一、没有前途。1、机构编制改革: 事业单位正在改革,机构减少,编制减少15%以上,
体制内
人员都面临着人员编制改革压力,更不用说本来就不稳定的临时工了。如果地方财政情况...
事业单位
的合同工怎么样
答:
从待遇方面看,事业单位编制人员的工资待遇比较有保障,各类奖金补贴等都很完善,比如绩效,公积金,住房补贴,年终奖金等等,而
合同工
一般工资普遍低于编制人员,同时五险一金的缴费比例也会低一些。从晋升上面来看,编制人员在事业单位中是有机会升职,或者通过考职称升级的,但是合同工在事业单位中的晋升机会...
事业单位的编外
合同工
好不好?工资多少,待遇
怎么样
?有发展前途吗?_百度...
答:
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。三、津贴补贴:1、艰苦边远地区津贴: 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据...
事业单位
的合同工
待遇
怎么样
,能转正吗
答:
单被招聘人员只占用名额,此名额不与个人档案绑定,离开工作单位以后,编制身份自动取消。第三类就是
合同
编制,有本单位招聘的劳务人员。临时工是另外一回事。第一类本身就是正式人员,无需转正。原则上讲第二类是有机会转正的,不过很困难,名额极度有限,大部分是暗箱操作。第三类就没机会转正了 ...
事业单位
合同制
有必要去吗
答:
事业单位
的合同工
相对于
体制内
员工待遇是会相对差一点的。并且因为没有编制,岗位的稳定性也会差一点。但是值不值得去还是要看员工自己的选择中,还有没有更好的选择。没有编制这一点是事业单位合同工最大的缺点,事业单位的员工的编制是经过备案的,一般情况下,大家挤破脑袋也要上岸事业编的目的就是...
事业单位
的合同工
一般薪酬
怎么样
?
答:
一般来说,
体制内的合同工
没有所谓的转正机会,即转为事业编(三支一扶、大学生村官等定向招录有所告知的除外)。合同工只是一种劳动关系,没有经过法定程序录用是不可以转为正式工的。合同工的优势?ANTI DRUG DAY 合同工作虽然非事业单位在编人员但也会享受到公职人员工作类似优点,比如说加班较少、...
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