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会计可以做人力资源吗
有没有
人力资源会计
这个职业,发展前景如何?
答:
二楼的是在打广告吧~~~
人力资源会计
一般比较大型的企业会比较需要,多数
从事
专业人力资源成本预算、薪酬福利等等很专业的工作。专业的权威培训应该暂时没有,人力资源职业认证的培训倒是有,但是没有那么专。要向这方面发展一定要有一定的会计知识,对数字的敏感,市场上有这方面的书,
可以
买来看看的。
会计
和
人力资源
哪个就业前景比较好
答:
核算 5.试算:调整后各种帐目进行汇总核算 6.制表:(包括损益表,现金流量表,资产负债表)人 力资源是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括:大量地与人沟通。
从事人力资源
...
人力资源
和会计哪个职业好,哪个待遇好?本人毕业一年多
做会计
助理,但是...
答:
人力资源
和会计相对来说应该是会计的工作和待遇比较好一些。你毕业才一年多,
做会计
助理还没有做正式会计,肯定是得相对差一些。相对来说,会计属于一个单位或者公司的核心人物,既有地位又有实权,是属于比较重要的岗位。而且会得到领导的充分信任。
请问
会计
专业和
人力资源
专业有什么相同和不同之处 哪个更有前途_百度...
答:
相对来说
会计
专业性要强一些,
人力资源
管理专业性要差一些,不太专业的人也
可以干
,但如果想进入高层,人力资源管理人员的机会大一些,因为同高层接触机会多,会计人员做到
财务
负责人基本上就到顶了,进入高层比较困难,除非机会特别好或你自己很优秀。我就是会计出身进入高层。
人力资源
、
会计
、工商管理,选哪个专业比较好。
答:
工商管理,学的比较广,办公室的工作都
可以做
,行政的、人力的、文员都可以,找工作的时候范围比较广。工商管理里也有《基础会计》这门课,如果想
从事会计
工作的话,学校里好好听下这门课,再去考个
会计证
就是了。
人力资源
,只有大中型企业会设这个部门,小单位一般都是行政部包办的。因为大型企业会把人力分得很细,比...
人力资源
和
会计
选哪个?
答:
您问
人力资源
和
会计
哪个比较好考?答:相对来说还是人力资源比会计好考,因为人力资源的题目大多数是,理论和现实性的问题,而会计的题目都是计算题,涉及数学的太多,所以我建议还是考人力资源。
人力资源
管理和
会计
哪个好?
答:
会计
要比
人力资源
好点。因为会计是要有技术含量的,是哪个单位都离不了的,稳定性要好。
找工作,
财务
管理和
人力资源
管理哪个比较好?
答:
2、管理会计 这是财务管理专业未来的就业趋势。管理会计是发展趋势,目前正在逐步取代
财务会计
,将来企业里面都将是管理会计人才,可见学好CMA非常重要。3、理财规划师 理财规划师是目前很受追捧的职业,非常高薪的一门职业,
从事
理财规划的专业人士多数在保险、银行、证券等金融行业,财务管理专业毕业生也
可
...
会计
和
人力资源
管理哪个实用性强点?
答:
1、会计实用些 2、会计难度大,注册
会计师
,太难道了 3、会计管
财务
,
人力资源
管理更着重于管人 4、我觉得大小企业都需要会计,而一般大企业才设人力资源管理这个岗位 5、这很难说,就数量来说,我觉得会计就广
请问
会计
专业和
人力资源
专业有什么相同和不同之处 哪个更有前途_百度...
答:
相对来说
会计
专业性要强一些,
人力资源
管理专业性要差一些,不太专业的人也
可以干
,但如果想进入高层,人力资源管理人员的机会大一些,因为同高层接触机会多,会计人员做到
财务
负责人基本上就到顶了,进入高层比较困难,除非机会特别好或你自己很优秀。我就是会计出身进入高层。
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