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休病假期间工资怎么算
病假工资怎么算
2023劳动法
答:
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资,其计算方法如下:1、患病六个月以内的(疾病休假工资):(1)
连续工龄不满二年者
,病假工资为前述计算基数的60%;(2)连续工龄满两...
病假工资怎么算
答:
计算公式:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
。二、连续病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的(1)连续工龄不满两年者,
病假工资为本人工资的60%
(2)连续工龄满两念庆年不满四年者,病假工资为本人工资的70...
病假工资怎么算
答:
我觉得
病假工资
可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,
假期工资
的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%。
病假期间
本人的
工资怎么算
?是当年的平均工资吗
答:
病假期间本人的工资的计算方法如下:
1、患病六个月以内的(疾病休假工资):(1)连续工龄不满二年者,病假工资为计算基数的60%
;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为计算基数的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为计算基数的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资...
员工
病假期间工资怎么算
答:
法律分析:病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。.
病假工资= (计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年...
病假
5天
工资怎么算
答:
一般来说,员工请病假5天的
工资计算
方法是按照当地最低工资标准的80%来计算。但是,如果公司制定了相关的规定,也可以按照公司规定进行计算。需要注意的是,员工请病假5天的工资计算时间是从第一天开始
计算的
,即从员工开始病假的那一天开始计算。而且,如果
员工请病假期间
发生法定节假日或者周末,也应该按照...
法律规定
病假工资怎么算
答:
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)中的规定,月计薪天数为21.75天,因此,北京市最低日工资为36.78元,其80%为29.42元即
病假工资
每日不得低于29.42元。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非...
员工
病假工资怎么算
答:
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》,职工患病在规定的医疗
期间
内由企业按有关规定支付其
病假工资
,病假工资可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。具体病假工资各地规定不同,例如上海市:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病...
病假工资怎么算
2023
答:
一、
病假
的
工资怎么计算
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、...
病假
条
怎么
发
工资
答:
其实,现行法律也正是通过对
病假工资
基数和系数
计算
标准的界定将病假待遇打了两次折扣,使其低于正常工资待遇。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;...
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