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休病假一个月有工资吗
休病假一个月有工资吗
答:
【法律分析】:劳动者请一个月病假的,
如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付其病假期间的工资的
。法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资...
请病假一个月有工资吗
答:
请病假一个月是否有工资,
主要取决于劳动合同条款、公司规章制度以及国家相关的法律法规
。员工在请病假前应了解自己的权益,注意保留相关证明和手续,并关注劳动合同和公司规章的更新情况。在病假期间,公司应依法支付员工的病假工资,具体标准和期限应根据实际情况确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五...
请病假一个月工资
怎么发放
答:
法律分析:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%...
病假1个月工资
怎么算
答:
法律分析:病假一个月的工资,
会按照正常工资的80%来发放
。根据相关法律规定,病假期间用人单位是要支付员工病假工资的,病假工资的标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负...
休病假一个月工资
怎么算
答:
已满8年及8年以上者,为本人工资100%
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;...
休病假一个月有工资吗
答:
休 病假 一个月有 工资
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 《 劳动法 》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
2024新劳动法
病假工资
是怎样的
答:
月病假工资
=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 综上所述,就病假这一法律规定来说对劳动者是很有必要的,生病是在所难免的,所以用人的那位还是应该按照规定发放给劳动者一定的病假工资,而且病假的工资是有一定的计算...
休一个月病假工资
怎么算
答:
综上所述,
病假一个月
的工资,会按照正常工资的80%来发放。根据相关法律规定,病假期颤模间用人单位是要支付员工
病假工资
的,病假工资的标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】:《企业职工工伤保险试行办法》第三条 工伤保险实行社会统筹,设立工伤保险基金,对...
请病假
工资扣
工资吗
答:
累计工作满20年以上的
职工请病假
累计4
个月
以上的,不享受当年的年休假。综上所述,请病假会扣工资,但还是有
病假工资
的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,...
劳动法中员工
休病假
扣
工资吗
答:
一、劳动法中员工
休病假
扣
工资吗
劳动法中员工休病假,只要有着相关的治疗凭证,用人单位是不能扣工资的。1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动...
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