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休年假扣加班工时合法吗
公司强制放假
扣年假合法吗
答:
三、员工权益的保护措施 面对公司强制放假并
扣除年假
的行为,员工可以采取以下措施保护自己的权益:首先,了解劳动法及相关法规的规定,明确自己的权益;其次,与公司进行协商,表达自己的意见和诉求;最后,如协商无果,可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述:公司强制放假并扣除年假的行为是否
合法
...
我可以无理由拒绝周末
加班
么?
答:
可以。分析如下:1、根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是
加班
),应与劳动者协商。2、既然是协商,单位就无权单方面的强制加班,当然你也可以拒绝加班,另外就加班时间和加班报酬也应当进行协商,否则就是强迫劳动。3、只有四种情况不得拒绝加班:1)发生自然灾害、事故或因其他原因...
我们公司要求周六上班,不算
加班
也不补休,
违法吗
?
答:
用人单位安排劳动者
加班
的,不得超过法定的最长时长,且需要支付加班工资,否则属于
违法
行为。劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另...
工时
制法定节假日不上班
扣年假吗
答:
【相关延伸】问:不享受
年休假的
情形有哪些?答:不享受年休假的情形有以下这些:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工
请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假...
公司周六上班不算
加班算违法
么
答:
加班
工资计算标准,具体如下:1、平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、
休息
日加班,又不能安排补休的,公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、节假日加班:须经过员工本人同意,如加班应该按照员工工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。用人单位由于生产经营需要,经...
劳动法中
加班
费计算是怎么规定的
视频时间 02:08
辞职
年休假
怎么规定休假的
答:
但折算后不足1整天的部分不支付未
休年休假
工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
因完不成任务不让
休息合法吗
答:
国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的
工时
制度,用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日,这是法定的标准工作时间。如果用人单位安排
加班
但没有按规定支付加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于
违法
的,劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。...
公司过年放假16天说有九天认定为
年休假合法吗
?
答:
”但是由于当时劳动合同制刚刚开始全面实行,如何实行年休假制度尚需进一步研究,所以,劳动法还规定,
年休假的
“具体办法由国务院规定”。1995年1月1日起实施的《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。”而1995年5月1日实行的《...
加班工时
怎么算
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未
休年休假
工资报酬前12个月剔除
加班
工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
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