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休产假算不算缺勤
各位,紧急求助!
产假
那三个多月在最后统计出勤率的时候是算出勤还是缺...
答:
妇女的产假是国家法定假期,在
休产假
期间,按出勤
计算
。
20号
休产假 算缺勤
吗
答:
应该不能算
。但如果单位有特殊需要可通知本人,如果本人不服从安排的另当别论。追问:有什么可以相关法律证明吗?急等解答,谢谢!追答:这个属于单位内部的规定,因为因工作需要,即使加班单位可支付加班费,并不违反劳动法。劳动者应该服从安排 。《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,...
产假
期间
算是缺勤
吗?
答:
产假
期间视为正常出勤的。
江苏省
产假
女职工未上满全勤可有底薪吗?
答:
江苏省女职工产假视作出勤,没有其它缺勤的,应为满勤
。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条、《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定,江苏省女职工产假期间,视作出勤,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付,所在单位月平均工资...
产假不
影响全勤和福利指的是
答:
同时,女职工在享受产假期间,
不计入缺勤和迟到早退的考勤记录
,也不会对其正常的福利待遇产生影响。这些福利待遇包括社会保险、住房公积金、年终奖金等。除了国家法律法规规定的产假津贴外,一些单位和企业还会为女职工提供额外的产假补贴和福利待遇,以保障其在生育期间的权益和利益。
休产假
是
算缺勤
还是全勤啊
答:
一、休了产假全勤有吗
休产假
期间
算不
上全勤,所以全勤奖是拿不到的,单位不给全勤奖
不算
违法。 奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定,法律不干涉。 我国法律规定,产假期间,工资照发,但实践中应分两种情况讨论: 第一种,是...
累计带薪
缺勤
有哪些假
答:
因此,我国企业职工
休
婚假、
产假
、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累计带薪
缺勤
。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受到的福利金额,企业应当在职工缺勤时确认负债和相关资产成本或当期损益。带薪缺勤有哪些情形1、累积带薪缺勤,是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在...
员工一年考勤中
算缺勤产假算
周末么
答:
算。因为
产假
天数均以自然天数为单位
计算
,而并非指工作日。产假包括周末及法定节假日,端午节和五一劳动节是算在产假里面的。
产假
遇到法定节假日
算缺勤
吗
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