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休了产假还算全勤么
产假算全勤吗
答:
法律分析:产假不算全勤
。 全勤的定义指,除法定节假日、法定该休的假外算全勤,包括婚假、丧假。. 其他,像事假、病假、产假、工伤假不算入全勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假为九十天,其中产前休...
休产假
有
全勤
奖
吗
答:
法律分析:休产假期间算不上全勤
,所以全勤奖是拿不到的。 全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获...
产假全勤
奖需要发放?
答:
法律主观:产假婚假不扣全勤奖。全勤的定义指,除法定节假日、法定该休的假外算全勤
,包括婚假、丧假。其他,像事假、病假、产假、工伤假不算入全勤。国家法律只规定了婚假的时间长短,没有具体规定是否可以领取全勤奖。
休产假
影响
全勤
奖
吗
答:
休产假是视为出勤,不扣满勤奖的
。否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。相关规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15...
产假
期间
全勤
奖还有吗
答:
法律分析:休产假期间算不上全勤
,所以全勤奖是拿不到的,单位不给全勤奖不算违法。奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定,法律不干涉。我国法律规定,产假期间,工资照发。但实践中应分两种情况讨论:第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的...
产假
工资扣不扣
全勤
答:
法律分析:
产假
婚假不扣
全勤
奖。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
产假算全勤吗
答:
不算。只是《劳动法》规定是带薪假而已,既然是“假”,当然就不算是出勤了,也就不可能
算全勤
了。
产假
不影响
全勤
和福利指的是
答:
指的是
产假
期间,女职工的
全勤
和福利待遇不会受到影响。根据国家法律法规,女职工在享受产假期间,单位应当按照国家规定的标准向其支付产假津贴,并保障其在生育期间的权益和利益。同时,女职工在享受产假期间,不计入缺勤和迟到早退的考勤记录,也不会对其正常的福利待遇产生影响。这些福利待遇包括社会保险、...
...设立全勤奖,员工请带薪年假、婚嫁、
产假
,该
算全勤
还是不该算全勤_百...
答:
不应该
算全勤
。《劳动法》、《婚姻法》、《职工带薪年休假条例》分别赋予劳动者可以享受
产假
、婚假、年休假的权利,且是带薪休假。休假,是劳动劳动者身体、心灵健康的必要保证,是维护和谐劳动关系的重要措施,国家制定法律法规来保护劳动者的休假权利。但是,带薪休假的根本是“休假”,“带薪”只是劳动者...
产假
绩效可以算满勤吗
答:
休产假
是否视为出勤:应该看各省人口与计划生育条例规定。一般是不扣满勤奖的。奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定。法律不干涉。全勤的定义指,除法定节假日、法定该休的假外
算全勤
,包括婚假、丧假。其他,像事假、病假、产假、工伤假不算入...
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