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休产假期间正常发工资吗
休产假期间
有
工资吗
答:
【法律分析】:有
。在产假期间,单位应正常发放员工的工资,除了工资外,女性员工在生产期间还可以享受到一定的生育津贴。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女...
休产假期间工资正常发吗
答:
法律分析:休产假期间有工资
。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年...
休产假期间
有
工资吗
答:
【法律分析】:休产假期间公司发工资的
。产假期间工资的发放方式是:1、如果公司有交生育保险,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。2、如果公司没有交生育保险,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。【...
生孩子
休产假发工资吗
答:
法律分析:女职工在产假期间是可以领取工资的
。女职工在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。用人单位违反法律规定在女职工产假期间降低工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同的,女职工可以申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...
休产假
单位还给
发工资吗
答:
休产假单位还给发工资吗 是的,
休产假期间,单位应当继续为职工发放工资
。在产假期间,职工应当享受与在岗期间相同的工资待遇,即按照国家规定和劳动合同约定的工资标准,继续领取相应的工资。这是因为产假是法律规定的女职工享有的权利,目的是为了保障女职工在生育期间的身体健康和基本生活需求。当然,具体的...
休产假期间
有
工资吗
答:
休产假期间
有工资,
工资发放
标准:参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数,1、生育津贴即为
产假工资
,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。2、若女职工出现流产和难产情况,生育津贴由生育保险基金来支付。...
产假期间
公司
发工资吗
答:
女
职工产假期间
扣发效益
工资
,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,...
休产假
有
工资吗
答:
法律分析:
休产假期间
有
工资
。按国家规定
正常
生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请...
私人企业
产假工资发放
规定
答:
怀孕期间的工资待遇是按照平时的
工资正常
来进行发放的,怀孕
期间工资发放
标准跟平时都是一样的,
产假期间
公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴计算方法生育津贴的计算方法为月缴费工资除30天乘产假天数。单位有交社保单位有交社保,产假期间企业无需向
职工
支付工资,由公司凭女职工的生育凭证...
产假期间发
基本
工资
还是全额工资
答:
因此,女职工在产假期间应该继续享受平时的全部
工资
,而不仅仅是基本工资。需要注意的是,对于
正常
加班、绩效奖金等与基本工资无关的收入项目,在产假期间可能会因为不能参与相关工作而无法获得。但这并不影响女职工在产假期间享受平时全额工资的权利。值得一提的是,对于用人单位未按规定支付女
职工产假期间
的...
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