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产假期间单位需要发工资吗
产假期间
公司
发工资吗
答:
如果没有缴纳生育保险的话,产假期间公司应当按正常出勤发放工资
。如果单位有缴纳生育保险的话,产假期间公司无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,...
请
产假期间
公司还会给
发工资吗
答:
在女职工请产假期间,公司应当支付其产假期间的工资待遇
。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此,无论女职工是否参加了生...
产假期间
公司
发工资吗
答:
【法律分析】:休产假单位发工资
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的...
产假期间
公司
发工资吗
答:
【法律分析】:产假期间的工资公司照发,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资
。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15...
产假期间单位需要发工资吗
答:
产假期间单位需要发工资
。一、产假期间工资支付的规定 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇。这意味着,女职工在产假期间,单位应当继续支付其基本工资、津贴和补贴等相关待遇,确保女职工在产假期间的经济权益不受损害。二、工资支付的标准和方式 产假期间...
产假期间单位
给
发工资吗
答:
休
产假期间
公司是
发工资
的。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人
单位
不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
产假期间
用人
单位
支付员工
工资吗
答:
上述费用均有社保基金支付。第二种,用人
单位
未给女职工缴纳生育保险的,女职工
产假期间
,
工资
由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。法律依据:《中华人民...
产假
公司
要发工资吗
答:
【法律分析】:已参加生育保险的,女职工
产假期间
用人
单位
不
需要
支付工资,由生育保险基金支付生育津贴。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。法律上保证了女性的产假是带薪休假,工资正常
发放
。1、如果没有参加生育保险,那么
产假工资
,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、...
产假期间
公司会给员工
发工资吗
答:
法律分析:
产假期间
公司会给员工
发工资
。参加了生育保险的,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人
单位
已经缴纳生育保险费的...
公司休
产假
有
工资吗
答:
法律分析:产假有工资。
产假期间
的工资按如下方式计算:1、保胎假,休假
期间工资
按照病假发,但是
需要
医院开具相应的证明。2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与
产假工资
并不相等...
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