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企业13月工资发放的规定
13月工资
怎么算的
答:
如果是年底
发放13
新的单位,按照13薪工资=月薪/12x工作月份的公式进行计算。例如:月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底
发放工资
为:本
月工资
3000+3000/12x3=3750元,发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是
企业
对员工的一种福利待遇。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资...
退休人员
13
个
月工资发放
标准
答:
一、
13
个月退休金的相关
规定
是什么?1、退休以后没有
十三
个
月工资
,都是一月一发。2、13个月工资,是单位奖励员工,多一个月工资作为奖金 3、退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。
公司
或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资,超过此年...
13
个
月工资发放规定
答:
对
企业
来讲 国家并未
规定
要
发13
个
月工资
,如果企业的效益好,企业可以自行发放年终奖励。13个月工资其实叫年终奖励工资。主要针对公务员系统和财政全额拨款单位的工作人员来
发的
,就是工资条的前2项,钱其实不多。
13
薪的
工资
是怎么
发的
离职后还能领吗
答:
不论是事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”即按照国家有关
规定
,单位为其雇员多
发放
一个
月的工资
后,个人因此而取得的“双薪”应单独作为一个月的工资、薪金所得计征职工的个人所得税。其实
十三
薪这项措施是随着外资企业的进入而逐步形成的。在上世纪八十年代内资
企业的工资
分配是受相关机构控制的...
十三
个
月工资发放规定
?
答:
年终奖发2000,如果是在
企业
,估计老板会被骂死,但因为是给公务员的,所以被骂的反而是公务员:凭什么1年是12个月,你们要发“
十三
薪”!“十三薪”
发放的
对象,虽然是公务员,但其实是机关事业人员都有。只不过公务员是直接发放,事业人员是将发放的“十三薪”计入绩效
工资
,平均到每个月按绩效发放。...
公司
临近年终辞退,怎么赔偿?可以要求合同里的
13
薪吗?
答:
只是在劳动法有
规定
,如果
公司
主动辞退你,理应不足一年按一年算,一年要多加一
月工资
。但是用人单位与员工签合同时,在合同中明确约定合同未到期用人单位解除劳动合同,支付员工
十三
薪的话,那就要按合同约定来。法律分析在合同中明确约定就可以,十三薪应该是指除了每年十二个月的正常
每月发放
工资外,作为...
十三
薪不满一年有吗
答:
十三
薪不一定要满一年。“十三薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工
发放
一个
月的薪水
。国家机关、事业单位、
企业
和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关
规定
,单位为其雇员多发放一个
月的工资
)后;个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。一般...
教师
发13
个
月工资的
依据是什么?
答:
劳动法对
第十三月工资
,没有明确
规定
。第十三月工资属于用人单位的福利待遇,各个
公司
一般根据自己的内部规定来
发放
。正常来说,只要劳动者符合相关发放条件,用人单位应当按约定发放,否则劳动者可以申请劳动仲裁。只发基本工资,补发津补贴,没有明确的法律规定有第十三月工资,只是作为一种奖励方式发放 只要...
退休人员有
13
个
月工资
吗
答:
法律分析:退休后就不存在十三个
月的
工资了,表示单位为其雇员多发放一个月的工资即第十三个月工资,也称为年底双薪。退休后劳动合同终止,应当申领退休金没有
13月工资的发放
,只有事业单位当年退休职工可以享受本年度第13月工资。一般是没有的。不过,部分地
规定
,机关事业单位上半年退休减半
发放13
个月...
国企实行年薪制以后还能
发13
个
月工资
么?
答:
那么年薪制怎么
发工资的
呢根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,
企业
应当
每月
预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。年薪制工资的相关知识:年薪不是一年一次性发,年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证...
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