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企业降职降薪怎么办
公司
无故换岗
降职降薪怎么办
答:
如果员工已经被公司无故换岗降职降薪,但没有留下相关证据,
可以考虑采取以下措施:1. 协商解决:尽量与公司进行沟通
,表达自己的不满,
与公司协商并争取恢复原有岗位和待遇
;2. 参考员工手册:公司通常都会有员工手册或规章制度,员工可以参考其中的相关条款,询问公司是否已经违反了规定;3. 寻求劳动法律...
公司
降级
降工资怎么办
答:
法律分析:无故降级降工资的可以到劳动部门投诉或申请仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以
向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲...
公司
单方面
降职降薪怎么办
答:
1.与公司沟通:首先
,员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,了解降职降薪的原因和依据。如果沟通无果,可以要求公司提供书面的降职降薪通知。2.
查阅合同
:员工可以查阅与公司签订的劳动合同或聘用合同,了解合同中关于职位、薪资、福利待遇等方面的约定。如果合同中没有明确规定降职降薪的条款,员工...
公司
改变工资结构变相
降工资怎么办
答:
公司变相降薪的,
可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。公司突然降薪合法吗?公司无故调岗降薪是不合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条件下...
合同到期
公司
降级
降薪
怎办
答:
劳动合同到期
公司降薪
可以不续签合同,公司会赔补偿金,具体操作如下:1、劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;2、劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金;3、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
公司
不想赔偿故意调岗
降薪怎么办
答:
法律分析:不经劳动者同意公司无故调岗降薪的,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华...
面对
公司降职降薪
作为劳动者应该
怎么
回应
答:
法律分析:是如果
公司
没有明文规定,无理由对员工实行调岗
降薪
,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。法律依据:《中华人民你共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
公司降职降薪
合法吗
答:
公司降职降薪不合法,
可以申请劳动仲裁
。【法律分析】公司做法违反了劳动合同法。未经过双方同意,不能更改劳动合同。可以申请劳动仲裁。如果一直按照之前的工资标准发放,现在却变更,属于变相解除,可以申请劳动仲裁要求赔偿。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动...
被公司降职降薪
如何做
答:
1、 收集证据:员工应收集与
降职降薪
相关的证据,如降职降薪通知书、工资单、绩效考核记录等,以备日后维权之需。2、 提出异议:员工可以向
公司
提出书面异议,阐述自己对降职降薪的不同意见和理由。3、 寻求内部调解:员工可以尝试通过公司内部调解机制,与上级或人力资源部门协商,寻求合理的解决方案。四、...
企业
调岗
降薪
员工不接受
怎么办
答:
法律分析:不能接受。这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者
降薪
的嫌疑。这种情况员工可以主动与
企业
沟通,协商不成的,员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。以企业违法解除及违法用工为由,向企业发送书面的索赔函件,要求企业承担责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...
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