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企业辞退员工法律规定
企业辞退员工法律规定
是什么
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,
就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金 法律依据:《中华人民共和国...
公司开除员工劳动法
上有什么
规定
答:
法律主观:公司开除员工 劳动法 的规定有第二十五条、第二十六条
。 法律依据为:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
劳动法规定开除员工
的赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。
《劳动法》第四十七条
规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司
能
辞退人员
吗
答:
综上所述,
企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
变相
辞退员工
有哪些
法律
依据
答:
变相辞退员工的法律依据有《中华人民共和国劳动合同法》。认定公司变相辞退标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种...
公司辞退员工
补偿标准2023
规定
答:
根据2023年新规定,
公司辞退员工
应给予相应的补偿,包括经济补偿和福利待遇部分,根据员工在公司内服务时间和职位等级来计算。同时,公司还必须遵守相关
法律法规
,并为员工提供补偿报告。根据《劳动合同法》和《社会保险法》,公司在辞退员工时需要给予相应的经济补偿和福利待遇部分。具体计算方法为:员工每满...
企业辞退员工法律规定
答:
《中华人民共和国劳动法》中公司辞退员工的规定是员工有下列情形的,公司可以单方面与其解约:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的等。离职时间法律规定具体分析如下:1、职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在...
公司开除员工劳动法
上怎么赔偿
答:
一、
企业辞退
的原则1、根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪
职工
要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《
辞退规定
》予以辞退。2、企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。...
劳动法辞退员工
的
规定
答:
辞退员工的规定如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。劳动法规定...
公司
非法
辞退
补偿标准
答:
用人单位
无须支付经济补偿金或赔偿金;10、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。综上所述,
公司
非法
辞退员工
的需要向员工提供相应的补偿,员工对公司处理方法有异议的可以申请劳动仲裁。【
法律
依据】:...
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