55问答网
所有问题
当前搜索:
企业解聘员工最高赔偿多少个月
新劳动法关于
公司辞退员工
的
赔偿
是怎么规定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区.上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
解聘
20年以上的
员工
怎么
补偿
答:
辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得12个月的月工资作为经济补偿金
。我国相关的法律中明确规定了工作超过20年的员工或者距离退休不足五年的,是不能被辞退的,否则需要支付一笔一次性的经济补偿金。一、辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得多少赔偿? 辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得12个月的...
有关
公司辞退员工补偿
标准
答:
不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
工作十年以上
辞退赔偿
标准
答:
10年以上的员工辞职赔偿一般是10+1
。如果没有特殊原因的话,员工不能在没有任何理由的情况下无故解除劳动合同,不然属于违反劳动法的行为。一、辞退10年以上员工赔偿多少钱1、辞退10年以上员工赔偿10个月工资,是根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
请问,我在
公司
工作了13年,解除合同或公司倒闭能
赔偿多少
?
答:
可以赔偿12个月工资
,具体多少得根据你的工资来计算。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,...
公司解聘
合同期内
员工赔偿
标准
答:
1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一
个月
工资的 ,
最多
不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放
补偿
金。2、因用人单位作出的除名、开除、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生...
员工
离职
补偿
标准一年一
个月
是合理的吗?
答:
若劳动者工资高于社平三倍的,则
最多
付给12
个月
的经济
补偿
金”。三、哪些情况下
企业
解除劳动合同不
赔偿
? (一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性
辞退
:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严重违反...
请问
公司
无故
辞退员工
应该怎么
赔偿
,以及按什么标准赔偿?
视频时间 00:41
赵某是一家保险
公司的
业务员 跟公司签有
答:
某
公司
因客观情况发生重大变化,与部分
员工
解除合同,员工李某因经济
补偿
金计算问题与单位发生争议,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,公司每月实发给李某的工资为1900元/月,李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元+津贴100元组成,公司每月在发放工资时扣减伙食费100元,实际每月发放1900...
公司
无故
辞退员工
,将如何
赔偿
?具体计算标准是怎样的?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业起诉员工最高赔偿
公司解聘员工赔偿标准
工厂辞退员工怎么赔偿
员工辞退赔偿工资标准
单位解聘员工怎么补偿
员工被辞退怎么赔偿
公司辞退员工怎么赔偿
公司突然辞退员工如何赔偿
公司无故辞退员工怎么赔偿