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企业裁员裁新员工还是老员工
老板让你辞退
新员工
,你会选择辞退谁?
答:
如果公司真的必须选择辞退老员工或新员工中的一个,那么我的观点是:优先考虑留下老员工
。理由如下:1. 老员工更熟悉工作,效率更高。相比新员工,老员工对公司的业务、流程和同事更加熟悉,工作效率和质量会更高,这有利于维持公司短期正常运营。新员工的适应期会影响工作效率,并带来一定隐患。2. 老员工更...
公司裁员
时,为什么通常从
老员工
下手?
答:
虽然员工可能认为自己的工资并不高,与同龄人相比可能存在差距,
但管理层往往会认为新员工以较低的薪资能替代老员工的工作,因此倾向于裁减老员工以降低成本
。在资本驱动的企业中,裁员常常是为了节省开支,而高薪员工往往成为首要考虑的对象。即使目前你还未受到波及,也不意味着长期安全,因为这取决于是否...
企业裁员
一般裁哪些人
答:
1、
企业
在进行经济性
裁员
时,通常会裁减的是不属于法律规定的特殊保护范围内的普通
员工
;2、这些员工可能包括业绩不佳、技能不符合企业需求变化、或者是合同期满且企业不打算续签的人员;3、同时,在试用期表现不符合企业要求的员工也可能成为裁员对象;4、此外,企业在调整经营策略或者进行结构优化时,与新...
裁员
一般
裁老员工还是新员工
答:
老员工
。在一些企业的裁员当中,会出现一个比较有意思的现象,就是通常工作时间比较长,经验比较丰富的人,反而有可能会被裁掉,对于那些工作经验不算特别丰富,工作时间也不长的人,反而能够留在企业里面。关于这个问题,我认为首先就是考虑公司用人成本的问题,公司之所以会出现裁员,就是因为公司的经营...
公司裁员
首先会裁什么样的人?
答:
在市场环境恶化、产品销售不佳时,
公司
通常希望保留业绩较好的员工以继续努力。相反,业绩不佳的员工更可能成为
裁员
的首选,因为公司希望节省资源。3. 性价比不高的员工 尽管某些员工可能产出较高,但如果他们的工资和福利超过了他们的贡献,无论是经验丰富的
老员工还是
新上任的高管,都可能面临裁员,以节省...
公司裁员老员工
和
新员工
的区别是什么
答:
公司裁员老员工
和
新员工
的区别主要在于以下几个方面:1. 工作经验:老员工通常拥有更丰富的工作经验和技能,能够更好地适应公司的工作环境和文化,同时也更容易掌握和应对各种工作挑战。相比之下,新员工可能需要更长的时间来适应公司的工作方式和文化。2. 薪资和福利:老员工通常拥有更高的薪资和更好的...
公司
辞退一个
老员工
和保留一个
新员工
,如何选
答:
综上,这是一个需要综合考虑员工情况、
公司
需要与人文关怀的复杂决定。没有标准的优先顺序。我个人倾向于,如果
新员工
条件明显优于
老员工
,且老员工也表达出换工作愿望,会考虑优先辞退老员工。但如果老员工对公司贡献良多,或生活比较困难,则会优先考虑保留老员工,并鼓励其改进。这需要结合具体情况慎重判断,...
老员工
和
新员工
辞退哪个比较好?
答:
1.
老员工
可能存在僵化思维。长期从事同一职业,可能导致老员工产生自我感知或者固步自封的现象,影响他们对新事物的接受度和适应性 2.
新员工
需要适应时间。新员工需要一定的时间来适应
公司的
流程、文化和工作环境等,而在这个过程中可能会出现一些问题,需要耗费额外精力和资源进行培训和指导。综上所述,公司...
老员工
和
新员工
哪一个会更容易被
裁
掉?
答:
一般来说
新员工
更容易被
裁
掉,因为老员工业务熟练,技术娴熟,你裁了
老员工还
得花时间花钱培养新员工,得不偿失
为什么
公司裁员
总喜欢先
裁老员工
三点原因很现实?
视频时间 00:22
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