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企业经济性裁员可以强制性吗
经济性裁员
如被裁员工对赔偿不同意
公司可以强制
解除合同吗
视频时间 02:04
经济性裁员
如被裁员工对赔偿不同意
公司可以强制
解除合同吗
答:
只要符合劳动合同法的规定,不需要经过员工的同意。
对“
经济
型
裁员
”作出规定的法律文件到底有哪些?
答:
与《劳动法》相比,该规定增加了不得裁员的两种情形即第一种和第五种情形,体现《劳动合同法》对劳动者的倾斜保护及明确用人单位裁减人员时裁员对象要符合该条
强制性
规定,否则裁减行为无效。四、
经济性裁员
的程序性条件 基于保护劳动者权益、加强政府的宏观调控及防止用人单位随意裁员,《劳动合同法》第四...
公司经济性裁员
员工不愿离职怎么办?
答:
能不能强制开除这个员工,需要看这个员工是否存在公司可以单方合法解除或终止劳动合同的情形
。根据你的描述,协商解除这条途径已经不可能了,那就需要找公司可以单方解除的情形了。首先,明确下该员工是不是存在严重违反劳动纪律、职业道德或者公司规章制度的情形。严重违反劳动纪律、职业道德的这种情形规定在《...
公司
经营困难员工只要求失业保险金不要公司经理补偿金违法吗
答:
不违法。员工是完全民事行为能力人,有权对自己的权益进行处置。
公司
经营困难,进行
经济性裁员
,员工自愿放弃经济补偿金,是对自己权益的处置,不违反法律
强制性
规定,不违背公序良俗,符合法律规定。对于失业保险金,由失业保险基金支付,公司没有参加失业保险的,可以主张公司补偿。《民法总则》第十八条 ...
经济性裁员
的法律规定
答:
此外,法律还规定了裁员程序的合法性要求和争议解决机制,以保障员工的合法权益得到维护。因此,
经济性裁员
的法律程序与员工保障是为了平衡
企业经济
发展和员工权益保护之间的关系,确保裁员过程的合法性和公正性。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》:第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,...
经济性裁员
的条件及程序
答:
实行劳动合同制的国家,都或多或少允许用人单位在一定条件下,如英国《雇佣权利法》规定:在
企业
关闭或者企业对其人员确需减少时,用人单位
可以经济性裁员
。我国劳动法及劳动合同法也允许一定条件下用人单位进行经济性裁员。但是,裁员要符合法定的要件,并严格遵循相应的程序规定。一、裁员的实质要件经济性...
公司经济性裁员
怎么算合法和违法
答:
法定裁员条件 用人单位进行
经济性裁员
的法定条件有两个,满足其中之一即可:1. 因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。法定整顿期间是指
企业
为了恢复清偿债务能力,依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。2. ...
经济性裁员
的条件和程序是什么
答:
经济性裁员
是指
企业
为了降低成本、提高效率或应对市场变化等原因,通过裁减员工数量来实现的一种裁员方式。根据法律规定,经济性裁员需要满足一定的条件和遵循特定的程序。首先,企业需要证明经济困难的存在,并提供相关的财务数据和证据。其次,裁员必须符合劳动法规定的正当性原则,不能违反法律规定的禁止性...
企业经济性裁员
法律规定
答:
法律主观:
企业经济性裁员
法律规定有:1、用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,需要向工会或者全体职工说明情况,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告;2、用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。法律客观:...
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