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企业经济性裁员方案
经济性裁员
的条件和程序是什么
答:
经济性裁员是指企业为了降低成本、提高效率或应对市场变化等原因,通过裁减员工数量来实现的一种裁员方式
。根据法律规定,经济性裁员需要满足一定的条件和遵循特定的程序。首先,企业需要证明经济困难的存在,并提供相关的财务数据和证据。其次,裁员必须符合劳动法规定的正当性原则,不能违反法律规定的禁止性裁...
经济性裁员
的条件和程序是什么
答:
在程序方面,
经济性裁员
需要遵循一系列步骤。首先,
企业
需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向当地劳动行政部门报告
裁员方案
。其次,企业需要与被裁减人员办理解除劳动合同手续,并按照国家有关规定给予经济补偿。在解除劳动合同时,企业还需要出具解除劳动合同的证明,并在十五...
企业经济性裁员
法律规定
答:
法律主观:
企业经济性裁员
法律规定有:1、用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,需要向工会或者全体职工说明情况,并将裁减人员
方案
向劳动行政部门报告;2、用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。法律客观:...
公司
裁员方案
答:
三、经济性裁员法律策略, 从理论上来讲,
企业裁员的类型主要分为:结构性裁员、优化性裁员、经济性裁员
。 结构性裁员是指企业的经营业务和经营方针发生变化,导致企业内部机构的重组、分立和撤销等所引起的裁员,其原因一般有三个,一是行业本身的成长周期的变化,导致企业的产业结构必须随之调整;二是由于技术革新,致使企业...
什么是
经济性裁员
答:
用人单位在进行经济裁员之时,须提前三十日向工作或全体职工说明情况,并提出裁员方案
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会...
企业经济性裁员
能裁多少人
答:
企业
可以进行
经济性裁员
,涉及裁减20人以上或占企业职工总数10%以上的情况:1. 根据企业破产法规定进行重整;2. 生产经营遭遇严重困难;3. 企业转产、进行重大技术革新或调整经营方式,在变更劳动合同后仍需裁员;4. 其他因劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。
企业
经营困难如何裁员,
经济性裁员
的补偿标准是什么
答:
2.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的:即用人单位依法
裁员
。情况三:双方协商解除劳动合同 《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付
经济
补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出...
经济性裁员
的条件和程序是什么
答:
一、
经济性裁员
条件 一般
企业
在以下两种情况下可以裁员: 1、是企业没法正常生产经营,濒临破产,被相关部门宣告进入整顿期间; 2、企业生产经营发生问题,达到企业所在地分政府规定的严重困难企业标准。除了以上两种情况,企业要裁员,还要严格按照相关法律规定的程序进行。企业满足了以上两种裁员任何一种条件...
公司裁员应该怎么赔偿我?
经济性裁员
需补偿吗?
答:
企业
合理
性裁员
职工能够得到
经济
补偿。经济补偿以职工在本公司工作满一年付款一个月应发工资。应发工资按辞职前12个月平均收入测算或是辞职前月平均收入测算(职工工资记数不够12个月的)。也就是日常人们常说的n倍赔偿金。经工作被告方协商一致,由用人公司解除劳动关系的,用人公司理应依据员工在本单位...
企业经济性裁员
的规定?
答:
企业经济性裁员
的规定:《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当...
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