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企业破产重组员工怎么办
企业重组
后
员工怎么办
答:
法律分析:依照劳动合同法规定,用人单位破产重组可以裁员,但应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
企业破产员工怎么办
,企业被兼并员工怎么办
答:
法律分析:1、
企业破产员工应当要回拖欠的工资和医疗伤残补助、抚恤费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
。2、企业被兼并如果员工在原来公司被兼并后仍然继续为新公司工作,新公司应当与劳动者签订新的劳动合同。如果公司单方解除与员工的劳动合同,必须符合法定的情形,并支付一定的经济补偿金...
企业破产员工怎么办
答:
企业清算破产对员工的赔偿如下:
1、公司倒闭,进入破产清算程序之后,员工工资将优先支付;2、公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金
,满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。企业破产清算的程序:1、通知、...
企业破产重组
,
企业员工
如何安置
答:
法律分析:答法律分析:
企业破产破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施
,妥善安排破产企业职工重新就业,并保障他们在重新就业前的基本生活需要。并且企业应当支付职工经济补偿金,且在清偿债务时优先清偿。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》 ...
破产重组员工怎么处理
答:
法律分析:破产重组,
可以对员工进行经济性裁员
。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 ...
公司破产员工怎么办
答:
在
公司破产
的情况下,
员工
需要了解自己的权益情况,采取措施维护自己的合法权益,同时积极寻找新的就业机会。在维护自己的权益时,员工可以与公司管理层协商或者通过法律途径进行维权。此外,政府和社会也应该加强对劳动者的
保护
,建立健全的保障机制,确保员工的合法权益得到有效保障。法律依据:《中华人民共和国...
公司破产重组
后
员工怎么办
?
答:
破产重组,
可以对员工进行经济性裁员
。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。用人单位破产重组
可以裁员,但应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按...
公司
申请
破产
后
员工
工资
怎么办
答:
破产
财产在清偿完破产费用和共益债务后会优先清偿所欠
职工
的工资;
公司
是属于法人组织,公司的民事责任应该由公司的出资承担,所以破产后债务由公司资产偿还。公司是
企业
法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作...
企业破产
公司清算
员工
工资
怎么办
?
答:
在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国
企业破产
法》规定的清偿顺序,首先支付欠付本单位劳动者的工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十四条用人单位依法破产时,劳动者有权获得...
宣布
破产员工
工资
怎么办
答:
法律分析:
公司破产
后,
企业员工
的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后,就进入到
公司员工
工资的清偿程序,具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,除此之外,还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。其中,对企业员工的补偿金的计算,应当以企业员工在公司的工作...
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