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企业破产重整期间员工如何安置
企业重整员工如何安置
答:
法律分析:按照国家有关政策规定和各地实践,
目前职工安置的主要途径有: 1、提前退休; 2、领取一次性安置费,自谋职业; 3、领取经济补偿金
,进入失业保险; 4、利用关闭破产企业有效资产重组安置。法律依据:《中华人民共和国公司法》第六条 设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立...
企业破产重整
后
员工
咋办
答:
法律分析:破产重组,
可以对员工进行经济性裁员
。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律依据 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四...
企业破产重整
后
员工
咋办
答:
企业破产重整后员工与单位的劳动合同终止,可以获得赔偿
。依据相关法律法规规定用人单位破产重组可以裁员,但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
国有
企业破产
下岗
职工如何安置
补偿标准
答:
按一年计算,半年以下按照半年计算。标准为工资为
企业
解除劳动合同之前
员工
本人12个月工资的平均值;如果本人实际工资高于当地政府部门公布的
职工
月平均工资3倍的,按照职工月平均工资标准的3倍计发,但是最多不能超过12个月。
企业破产职工如何安置
答:
具体安置方式如下:1
、破产清算阶段:在企业破产清算阶段,职工的工资、福利待遇、社会保险等应当得到清偿
。如果企业无力清偿,职工可以向企业破产清算组提出债权申报,按照破产清算程序进行清偿。2 、企业重整阶段:在企业破产重整阶段,职工的劳动合同和劳动报酬待遇应当得到保障。企业应当根据重整计划,保障...
企业破产重整
后
员工
咋办
答:
依照现行法律规定,
企业
被依法宣告
破产
,其与
职工
之间的劳动合同终止,并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限,每满一年的支付一个月的工资,六个月到一年之间按一年算,不满六个月的支付半个月的工资。这里的月工资是以合同终止前十二个月的平均工资为标准的。法律依据:根据最高人民法院1991年...
破产重整企业职工
继续工作吗
答:
破产重整
企业职工
可以继续工作。根据原企业破产前将职工进行
安置
的计划或约定的具体内容。一般都是会安排一些原单位的职工去重组后的企业上班,但是应该是事先根据职称或工种列入安置计划或约定的。破产重整对职工有以下的影响:1、
企业破产重整
可能导致职工失去在企业工作的机会。2、导致职工不能按时拿到工资...
企业破产重整
,
工人怎么
办?
答:
1、
企业破产重整职工安置
是根据《破产法》规定的,国家通过各种途径妥善
安置破产企业职工
重新就业,并保障他们重新就业前的基本生活需要,各有关人民政府要在实施企业破产中,采取各种有效措施,首先妥善安置破产企业职工,保持社会安定。2、依照现行法律规定,企业被依法宣告破产,其与职工之间的劳动合同终止,...
企业破产重整员工
答:
再就业后停止拨付。自谋职业的可一次性给付安置费,标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的3倍。各地可根据安置对象的不同情况确定不同的安置费标准,对不同 工龄 的破产企业职工有所区别。破产企业职工在领取了一次性安置费且自谋职业的,即为在业
人员
,不再享受失业救济。
安置破产企业职工
的费用,从...
企业破产重整员工
有补偿吗
答:
法律主观:
破产重整员工
有补偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律客观:《
企业破产
法 》第一百一十三条 破产财产 在优先清偿破产费用和共益 债务 后,依照下列顺序...
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