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企业有处罚员工的权利吗
企业有权利罚款吗
合法吗
答:
企业在没有法律明确授权的情况下,并不具备罚款的权利
。企业可以制定内部规章制度来规范员工行为,但在涉及罚款等经济处罚措施时,必须确保合法、合理、公正,并遵循相关法律法规的规定。同时,员工在面对不合理的罚款制度时,有权维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应...
公司
可以对
员工
进行
罚款处罚吗
答:
根据有关法律规定,如果员工违反公司合法制定的规章制度,造成企业经济损失或者不良影响的,
企业是有权对员工采取罚款的处罚措施
,但是必须建立在合法合理的前提下,并且罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%,罚款不能影响员工的正常生活。2、法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人...
企业处罚员工
合法吗
答:
公司不是行政执法机关,没有罚款权限
。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚。公司对员工罚款是不合法的。理由如下:1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款,在一定意义上说,就是剥...
企业有权利
对
员工罚款吗
答:
综上所述,
企业没有权利对员工罚款
。企业可以要求员工赔偿经济损失,但扣除金额不得超过工资的20%且不低于最低工资标准。对员工的纪律处分权限包括口头或书面警告、记过、降职、解除合同以及其他非财务性处罚措施。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用...
公司有罚款的权利吗
答:
公司没有罚款的权利
。行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,是没有权利对员工罚款的,公司对员工的罚款行为是违法行为。但是,公司可以制定规章制度,员工违反公司制度的,公司有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚;因员工原因给公司造成直接经济损失...
公司处罚员工
罚款合法吗
答:
结合中国国情和劳动法的立法精神来看,在我国立法并未明文规定
企业罚款权
。司对员工进行罚款是不合法的,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的
罚款权利
,无权对
职工的
违法行为进行罚款,所以在实际中遇到
公司
对违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。没签订劳动...
企业有权利
对
员工罚款吗
?
答:
法律分析:
企业
对
员工
是没
有罚款的权利
的,但是如果是对
公司
造成经济损失的,是可以要求员工赔偿的,具体如下: 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...
公司
可以对
员工
进行
罚款吗
答:
2.
公司
是私人
企业
不是行政机关单位,没
有处罚
权,所以不能对
员工
进行罚款,是不合法的。3.公司无权对员工进行罚款,只有执法单位才有对公民罚款
的权利
,其他任何单位都没有这个权利。不过如果员工由于自己的过错行为给公司造成损失的,公司可以要求其进行赔偿,赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
公司
对
员工
考核
罚款
合法吗
答:
公司
考核
罚款
不合法。罚款属于公
权利
,公权利的行使必须有法律依据。
企业
作为一个民事主体,与员工是平等的民事主体,无权对员工进行罚款。因为
员工的
行为给公司造成损失的,公司可以进行追偿,但不是罚款。公司考核不合格被辞退有赔偿吗 公司考核不合格辞退员工有补偿。用人单位以劳动者考核不合格,无法胜任...
企业有
对
员工罚款的权利吗
?
答:
企业
对
员工
是没
有罚款的权利
的,但是如果是对
公司
造成经济损失的,是可以要求员工赔偿的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
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