55问答网
所有问题
当前搜索:
员工处罚权
员工
犯错
罚款
是否是合法的
答:
一、
员工
犯错罚款是否是合法的1、员工犯错罚款不是合法的。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政
处罚权
的行政机关实施,公司属于民事主体不具备处罚权,不能对员工进行
罚款处罚
。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者...
公司有
罚款
的
权利
吗
答:
公司无权对
员工
进行
罚款
,只有执法单位才有对公民罚款的
权利
,其他任何单位都没有这个权利。不过如果员工由于自己的过错行为给公司造成损失的,公司可以要求其进行赔偿,赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、我国法律上的罚款规定:1.罚款的主体是行政主体...
企业
处罚员工
合法吗
答:
罚款
是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出
处罚
是没有依据的,是违法的。公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,
员工
违反了公司的制度,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此...
给
员工罚款
合法吗
答:
法律分析:公司对
员工
进行罚款是不合法的,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的
罚款权利
,无权对
职工
的违法行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。罚款的行政处罚由具有行政
处罚权
的行政机关在法定职权范围内实施决定。国务院...
法律允许公司对
员工罚款
吗
答:
一、法律允许公司对
员工罚款
吗1、法律不允许公司对员工罚款。罚款,属于行政处罚的种类,根据我国相关规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济
处罚权
的主体资格,不能对员工做出经济处罚。2、法律依据:《...
用人单位是否拥有对
员工罚款
的
权利
?
答:
除企业可通过扣除工资方式对
员工
过错造成经济损失进行
处罚
外,《上海市企业工资支付办法》第十六条规定:“劳动者违反劳动纪律或者规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的,降低后的工资不得低于上海市规定的最低工资标准”。根据该规定,企业无权对员工进行
罚款
,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的...
公司是否有权对
员工
进行
罚款
答:
的要求。根据这部法律,
员工
面对违法的规章制度有权立即辞职,并有权要求公司支付相应的经济补偿金,这就意味着
罚款
的
权力
实际上已经被剥夺。总结来说,现今的企业在管理员工时,应当根据《劳动合同法》的规定,制定符合自身情况的奖惩办法,确保所有操作的合法性,避免因罚款等违规行为引发的法律纠纷。
公司处罚
员工罚款
合法吗
答:
一、公司处罚
员工罚款
合法吗1、公司对员工进行罚款的话是不合法的,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的
罚款权利
,无权对职工的违法行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六条...
公司处罚
员工罚款
合法吗
答:
法律分析:公司对
员工
进行罚款的话是不合法的,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的
罚款权利
,无权对
职工
的违法行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。特别要注意的是,并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是...
一般公司对
员工罚款
是否合法?
答:
公司对
员工罚款
是不合法也不合理的。在我国,对公民的财产行使经济
处罚权
的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看,在我国立法并未明文规定企业
罚款权
。而劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业单位有权处罚员工吗
单位有处罚员工的权利吗
公司员工处罚制度
公司对员工有处罚权吗
公司对员工有经济处罚权吗
公司对员工罚款
老板可以对员工进行罚款吗
员工违规公司可以处罚吗
劳动单位罚款合法吗