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企业文化研究
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企业文化研究
有何现实意义
答:
企业文化是企业价值观与行为方式的集中体现;开展
企业文化研究
,通过对企业价值观与行为标准的梳理与提取,提炼出能够充分反映企业价值要求与行为标准的文化理念;一有利于以清晰、明确、统一的标准来要求、引导员工的工作行为,可以提高企业的凝聚力和执行力;二有利于以清晰、明确的价值标准和行为要求来宣传...
学习
研究企业文化
的方法包括
答:
学习
研究企业文化
的方法包括:纯讲解式培训、案例式培训、小组讨论法和角色扮演法。1、纯讲解式培训:这种培训方法是一直以来最常用的培训形式,简单易用,对讲师没太高要求,只需能够逻辑条理清晰地讲述给学员即可。这类比较适用于规章制度、政策文件、产品知识等培训。这样的培训因为是纯照本宣科,所以难...
企业文化
有几种基本
研究
方法?
答:
企业文化研究
的主要内容:一、概念、结构、原理等。二、理念(使命、愿景、价值观、经营哲学等)。三、制度(产权制度、领导制度、经营管理制度等)。四、行为规范(员工礼仪规范、职业行为规范、职业道德准则等)。五、人员、机器、环境之间的关系。六、不同文化之间的影响。
研究企业文化
的目的和意义?
答:
广义上说,文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和;狭义上说,文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而
企业文化
则是企业在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经...
研究企业文化
的目的和意义?
答:
事实上,
企业文化
调查与企业文化分析这两个阶段是密不可分的,在时空上往往是交融在一起的。企业文化分析的意义就在于:缺少了这一环,就不能从整体上和本质上真正把握一个企业所呈现出来的企业文化特质和缺陷,也就不能为这个企业的企业文化建设和实践真正飞指明道路和方向。
研究企业文化
的目的和意义?
答:
从这个意义讲,
企业文化
是不是过于庸俗化了,或者过于实际了呢?事实并不是这样。应该说,企业文化的功能、目的还有很多,但其中很重要的一点,就是为了员工的幸福,这是毫无疑问的。因为,任何一种模式的企业文化,都必须围绕着员工的利益,解决好以下几个方面的问题:1、生活生存保障可以这样认为,企业...
企业文化研究
的三个阶段是什么?
答:
企业
价值观念的形成一般要经过三个阶段:一、倡导阶段。这一般是企业高层领导人对这个企业经营中的九对关系中的某个或者全部,有了一定程度的认识之后,在自己的头脑中形成了处理协调这相应关系的标准和要求,这就形成了他个人的相应的价值观念。为了谋求这种价值判断的实现,他一方面会不断地向他人讲说...
如何进行
企业文化
的调研
答:
这是从行业的中观层面来认识把握企业的,主要从市场角度切入,这是非常准确的。因为企业是市场竞争的主体,市场是企业的主要生存环境。市场和营销人员最能反映和评价企业的文化优劣。第三是通过一系列具体调研活动来认识和评判
企业文化
。包括问卷调研、座谈、个别交流、书面材料
研究
、高层专访、随机访问、现场...
企业文化
建设调研报告范文
答:
企业文化
建设调研报告范文篇1 企业文化是指企业和企业员工在生产管理过程中逐渐形成的具有自身特点的群体意识,是一种新型的管理理论,近年来,国内外众多
研究
和大量实践表明,企业文化与企业的持续健康发展有着极其密切的关系,加强企业文化建设显得十分迫切和重要。为了解和掌握乳山市企业文化建设情况,我们对全市不同所有制...
企业文化
的本质及其作用分析
答:
由于对
企业文化
的
研究
角度不同、表述方法的不一致,所以形成了对企业文化的众多定义。笔者认为企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中形成的,并为全体员工普遍遵循和认可的,具有本企业特点的物质文化和精神文化的总和,包含着物质文化、行为文化、制度文化、精神文化四个方面的内容。二、案例:海尔文化...
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