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企业文化与人力资源管理的关系
人力资源
分几块?分别是哪几块?
答:
人力资源规划的重点在于对
企业人力资源管理
现状信息进行收集、分析和统计,依据这些数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪,人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用!2、招聘与配置 -引和用的结合艺术 人员任用讲求的是人岗匹配,适岗适...
人力资源管理
包括哪些基本内容?
答:
做
企业的
工作就是做人的工作,懂得现代的
人力资源管理
方法,才能使沙龙获得源源不息的发展动力,保持旺盛的生命力。科学的人力资源管理包括以下内容:一、职位分析 职位分析大致有以下几个目的:(1) 更加明确或合理化现有的工作内容与要求,以便制定切合实际的奖励制度,调动员工的积极性;(2) 对...
为人本
管理
理论提供支持的是哪几种
答:
(5)组织
人力资源管理
所谓人力资源管理就是通过对人和事的管理,处理人与人之间
的关系
,人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划组织,指挥和控制,以实现组织的目标.(6)组织
文化
建设组织文化是指组织成员共同的价值观体系,它使组织独具特色,区别于其他组织.最初的组织文化源于组织创建者的经营理念....
人力资源
经理要具备哪些优势?
答:
选择的有效和成功。(3)亲和力和优秀的人际
关系
处理技巧。只有具备亲和力,你才能保持良好的人际关系,才能得以接近和了解他人,能够有机会去倾听不同的声音和发现隐藏在事物表面下的真相,知晓在人的表象下所潜埋的内心深层意识里的真实需求和意见。(4)具备实现
人力资源
有效
管理的
专业知识和职业能力。
HR具体负责哪些工作?~谢谢~
答:
7、根据
企业
规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。8、制定公司的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制
人力资源管理
方面的相关统计...
人力资源管理的
主要风险是什么?
答:
人力资源风险是企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题。一般
企业人力资源
主要面临三个方面的风险:1、人力资源供给不足的风险;2、劳动力成本大幅度上升的风险;3、员工队伍稳定的风险。
hrbp
和
hrg什么意思和区别
答:
hrbp,是HR Business Partner的缩写,又称为人力资源业务合作伙伴。hrg,是HR Generalist的缩写,又称为人力资源专员。hrbp和hrg的区别主要在于二者职责不同:1、hrbp实际上就是
企业
派驻到各个业务或事业部的
人力资源管理
者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要...
如何应对职场人员的频繁变动?
答:
我做
企业管理
十几年了,
人事
板块是我负责的一项内容,职场人员变动实属正常,在一个企业里,员工离职是正常不过的事,但是频繁变动就应该分析原因是不正常的,我和大家说说如何应对职场人员频繁变动吧。 真实经历,我一个同事智联招聘刷新了好多次次,仍然没有看上去合适的工作,“我就不知道,找个工作怎么这么难!”后面在...
HR系统的优点有哪些?
答:
人力资源管理信息化可使上级的有关信息和资料直接传递到基层,有利于管理和政策的实施。另外,人力资源管理信息化有助于
企业
迅速、有效地收集各种信息,加强内部沟通,加强对全系统
人力资源管理的
实时监控,提高人力资源管理部门的工作效率。 最后,办公室的自动化也
和人力资源
信息化
管理的关系
极为密切。因为人力资源管理从...
培训与开发的含义
答:
绩效管理;薪酬与福利管理;劳动
关系管理
。 劳动经济学; 劳动法; 现代
企业管理
; 组织行为; 培训目标: 第一,帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代
企业人力 资源管理的
理论和方法,全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业...
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