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企业搬迁裁员怎么赔偿
厂要
搬迁怎么赔偿
工人
答:
具体的赔偿方式包括以下几个方面:1. 经济补偿:通常按工龄给予一定月数的工资作为补偿
。2. 社会保险:企业需要为员工缴纳社保,搬迁过程中不能影响员工的社保权益,企业应当按照规定缴纳社保费用。3. 就业转移:企业应该积极协调安排员工到新的工作岗位上,如果员工不能自行找到新的工作,企业应该提供必要的...
有一些员工不想去,
公司搬迁
员工不去能不能得到
赔偿
答:
法律分析:如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金
;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;
必须单位与劳动者协商一致
,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司搬迁
提前一个月通知
怎么赔偿
答:
并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错,劳动者单方解除)(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳...
单位
搬迁
辞退员工
怎么
补偿
答:
3、经济补偿按照在公司做满一年一个月本人工资计算。不满半年的按半年计算,半年到一年之间的按一年计算
。 相信看了为大家准备的有关公司因拆迁辞退职工补偿标准的问题,应该对补偿标准有一个明确的认知,合理通过法律维护自己的权益,做到知法、懂法。希望通过小编的回答,能够帮助到您。如果您还有其他相关...
...范围距离合请问,单位调离原单位,员工不愿意,
公司
辞退
怎样赔偿
...
答:
如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,
可以主张经济补偿金
。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
公司搬迁
,员工不想去,会得到
赔偿
吗?
答:
您好,公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付
经济补偿
金,或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
在一
公司
工作四年签劳动合同一年,因单位搬家公司解聘,有
赔偿
吗?
答:
在一公司工作四年签劳动合同一年,因单位搬家公司解聘,有赔偿吗? 用人单位应当支付4个月工资
经济补偿
金。 用人单位搬迁到异地,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,经用人单位与劳动者协商,未达成一致,用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。因此解除合同,...
企业
改厂名搬厂
裁员
应
怎么赔偿
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
企业搬迁
员工不去
怎么
补偿
答:
企业搬迁员工不去,如何补偿具体如下:1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,
是没有经济补偿金的
;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
公司搬迁
辞退员工,员工能得到除工资外的补偿么?
答:
公司搬迁
辞退员工,如果用人单位是违法辞退的,用人单位应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
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