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企业搬迁经济补偿金
干了十年
公司搬迁
赔多少
答:
每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算
。工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费;工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应按规定支付经济补偿金。
关于工厂
搬迁
和
补偿
标准
答:
工厂搬迁赔偿标准是根据劳动者在用人单位工作年限来确定,
工厂搬迁赔偿标准是:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资
,按照工作年限、工资标准分段计算。工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人拆迁安置费,工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济补偿金。工厂搬迁员工是不是应该得到相应的赔...
工厂
搬迁
员工赔偿明细
答:
公司搬迁员工补偿标准怎样算
补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)...
搬厂不跨市跨区有赔偿吗
答:
搬厂不跨市跨区有赔偿。公司同市不同区搬迁,证明公司和员工,于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿金。具体的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。搬厂的经济效应:1...
我在一家工厂做了7年,工厂要
搬迁
到另一个省份,有
补偿金
吗?
答:
补偿标准是一年工龄补偿一个月工资
。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(四)其他...
劳动法
公司搬迁
赔偿标准
答:
法律分析:如果因为
企业搬迁
新址,造成劳动合同中工作地点发生变化,由用人单位和劳动者协商,如果协商不成,劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同,至于相关赔偿问题,涉及员工较多建议到当地劳动部门咨询一下。单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付
经济补偿金
,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半...
我们厂要
搬迁
搬到20公里外这样有没有
赔偿金
答:
工厂搬迁赔偿会有两种情形,工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。协商解除劳动合同,需要向劳动者给付
补偿金
,每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资,超过半年不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。工厂搬迁,员工不去的,否给予
经济补偿
,要具体衡量
企业搬迁
的...
工厂
搬迁
最多赔几个月
答:
按照工作年限、工资标准分段计算。 工人跟随工厂
搬迁
的工厂应当给予工人 拆迁安置费,工人解除劳动合同的工厂应按规定支付
经济补偿金
。工厂搬迁员工补偿标准规定如下:1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
公司搬迁
员工不去能不能得到赔偿
答:
如果公司搬迁距离不远,对员工工作生活影响不大,公司不需要补偿。如果公司地点发生变更,影响了员工工作生活,公司必须与员工协商一致。协商不成,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满...
公司搬迁
有赔偿吗
答:
法律分析:如果因为
公司
经营需要调整的要求整体
搬迁
,造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便;与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,双方不能达成协议从而解除劳动合同的,
企业
应付
经济补偿金
;法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、...
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