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企业强制性调动员工
企业强制调
岗合法吗
答:
综上所述,
企业
在进行
员工调
岗时必须确保操作的合法性和合理性,这包括征得员工的同意、与员工达成协商一致、书面变更劳动合同以及尊重员工权利,并通过协商的方式妥善处理岗位调整,任何违背上述原则的
强制调
岗行为都是不合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法...
企业强制性
要求调往外地工作,是不是违反了劳动法
答:
用人单位可能采取异地
调动
的方式变相裁员,如果
员工
不同意相应调动安排的,
企业
不应
强制
进行要求。但三个月内的短期调动,如果确实有具体的需求,并且在劳动合同或者招聘过程中已经明确告知过可能会有地点调动的,法律也尊重企业的用工自主权,如果劳动者没有合理抗辩事由(接送孩子上下学、照顾老人等)的也不...
公司强制调
岗
员工
不同意后怎么办
答:
法律分析:
员工
可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求
公司
赔偿。 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对...
企业
强行
调动员工
工作地点
答:
法律分析:员工不同意,用人单位不得
强制
要求
员工调换
工作岗位,
公司
没有利辞退员工。 1、更换岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循...
如果
公司
要求调店但我不同意呢,劳动法有规定吗?原因是店里的业绩不好...
答:
岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循协商一致原则。劳动者被
公司强制性
换工作岗位的时候可以向当地劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁,女
职工
在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件,但用人单位不得降低其原工资性收入。法律...
公司强制调
岗
员工
有权拒绝吗
答:
公司强制
调岗员工有权拒绝。调整岗位须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给
员工调
岗,员工有权拒绝调岗,并可在原岗位上继续工作。公司与员工协商
调动
岗位的前提是什么1、调整工作岗位是生产经营的需要;2、调整工作岗位后劳动...
公司强制调
岗变相辞退怎么索赔
答:
如果
公司强制调
岗变相辞退,
员工
可以通过以下途径进行索赔:1、协商解决:员工可以与公司进行协商,一般来说,公司会根据员工的实际情况进行调整,以达到双方的共识;2、提起劳动仲裁或诉讼:如果无法通过协商解决,员工可以向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿金。根据规定,公司非因员工...
公司
未经本人同意
强制调
岗怎么办
答:
一、
公司强制调
岗
员工
不同意的处理方式如下1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工;2、客观情况发生重大变化的,导致合同难以履行时,用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中,发生某些重大变化,确需对某些内定作出调整的,比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融...
公司强制调
岗怎么办?
答:
应对的首要原则就是不主动辞职,但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。你不主动走人,
公司
就没有办法,除非它要支付经济补偿金。其余的要注意以下几点:第一,明确表明自己不同意调岗的立场 公司如果故意把
员工
调到不好的岗位上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以...
强制调换
岗位该怎么应对
答:
公司
强行
调动
岗位的处理办法如下:1、公司强行调岗
员工
可以拒绝,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿;2、劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的;除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容;3、调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意...
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