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企业员工自愿辞职可以补偿吗
自愿离职
的还能给
补偿
金吗
答:
一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,
通常不会有补偿金的支付
。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是...
员工主动辞职可以
得到
补偿吗
答:
法律分析:员工主动辞职一般不能获得补偿
,但如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并可以要求用人单位补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
自动
辞职
有没有
补偿
金
视频时间 00:55
自愿离职
的还能给
补偿
金吗
答:
自愿离职的还能给补偿金
,只要符合条件就可以。【法律分析】根据相关法律条例依据,离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。这个要看情况,如果员工是因为以下原因主动辞职的,那么公司还是需要支付相应经济补偿,一,因单位未按照劳动合同约定,提供劳动保护而选择离职的。所谓劳动保护,是...
企业辞职
有
补偿吗
答:
对于自愿辞职的情形,是没有补偿的
;对于因企业问题而导致劳动者辞职的,是有经济补偿的,其具体补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于企业违反法律解除合同的...
员工自愿离职
的,
公司
要给
补偿
金吗
答:
员工主动辞职公司
一般不需要
赔偿
,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济
补偿
:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
员工离职
的流程都有什么?1、员工原则上应提前30天将...
员工自愿离职
有经济
补偿
金吗
答:
新劳动法规定,
主动辞职
的话,用人单位
可以
支付经济
补偿
金。所谓的经济
赔偿
金,是指按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该
公司
工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的,按1年计算;...
十年老
员工主动辞职
有
补偿吗
答:
【法律分析】:劳动者工作十年以上的自动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的。
能
不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。【法律依据】:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
员工
自己
辞职公司
给
补偿吗
答:
2、
企业
和员工协商一致,
员工主动
提出
辞职
的,企业也应当支付应该支付的补偿金。3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用。二、员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付
员工补偿
金。...
工伤自己
辞职
有
赔偿吗
答:
劳动者
辞职要求赔偿
的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。另外,需要补充的一点是,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准,具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。
职工
治疗工伤应当在签订服务协议...
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