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企业变相调岗降薪
公司调岗降薪变相
辞退如何应对
答:
法律分析:如果
公司
对员工进行
调岗降薪
,这实际上是对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》,这样的变更需要与劳动者协商一致。如果公司未经劳动者同意单方面决定调岗降薪,劳动者有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合...
企业调岗降薪
员工不接受怎么办
答:
1. 若员工不接受
企业调岗降薪
的决定,首先应了解相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业调岗降薪需遵循合同约定和国家规定,不得违反劳动者的合法权益。2. 如果企业调岗降薪等同于
变相
解雇或薪酬减少,这可能触犯了《劳动法》,员工有权对此提出异议。员工应当主动与企业进行沟通,尝试解决...
公司调岗降薪变相
辞退如何应对
答:
公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。 一、
公司调岗降薪变相
辞退如何应对 公司变向调岗辞退员工的话,那么作为劳动者...
公司调岗降薪变相
辞退如何应对
答:
1. 若
公司
采取
调岗降薪
作为
变相
辞退的手段,员工首先应与公司管理层进行直接沟通,明确调岗降薪的决定背景和公司提出的合理依据。员工应表达自己的立场,寻求维持原工作职位和薪资水平。2. 员工有权查阅自己的工作档案,包括绩效评估记录。若发现评估结果有误或调岗降薪的决定缺乏合理性,员工应提起申诉,要...
调岗降薪变相
辞退员工怎么处理?
答:
调岗降薪变相
辞退员工,员工需要在一个月内提出异议,如果提出异议之后公司没有合法的处理,劳动者可以提起劳动仲裁,要求公司进行赔偿,如果劳动仲裁不服的情况,可以向法院提起诉讼。 一、调岗降薪变相辞退员工怎么处理?
公司降薪变相
辞退员工的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月...
被
企业
强制
调岗
并
降薪
,该怎么办?
答:
一、调岗如果
公司
有合法理由,是可以调岗的,不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。二、降薪必须要经过员工同意,如果未经同意强制降薪,那就属于克扣工资了。其次,针对公司强制
调岗降薪
,我们要如何做?一、要求公司恢复原岗位和工资。做好取证工作那是必须的,在证据充分的情况下,给工资发函,要求公司按照劳动...
企业变相降薪
怎么办
答:
企业变相
降薪的处理方法如下:1、员工不接受企业的
调岗降薪
决定时,可以提出拒绝;若企业强制调岗降薪,员工可通过协商、申请调解、仲裁等方式处理;2、调岗降薪需经企业与员工协商一致,并以书面形式签字确认才有效;3、公司单方面变更劳动合同,劳动者有权要求按原劳动合同履行,不得违反法律、行政法规...
变相降薪
违反劳动法吗
答:
因为
变相降薪
属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。尽管
公司
有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行
调岗降薪
,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任...
公司
改变工资结构
变相降工资
怎么办
答:
公司变相
降薪的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。公司突然降薪合法吗?公司无故
调岗降薪
是不合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条件下...
公司调岗降薪变相
辞退如何赔偿
答:
根据华侓网查询显示:
公司调岗降薪变相
辞退如何赔偿应对方法如下:1、如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;3、如果以上方式未果的,可以向当地劳动部门...
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