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任务量未完成加班合法吗
未完成
工作
任务加班合法吗
答:
法律分析:公司安排劳动者加班符合以下规定合法:与工会和劳动者协商
;一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时;安排劳动者加班,依法支付加班费,休息日安排加班又安排补休的不需要支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需...
未完成
业绩
加班合理吗
答:
法律分析:劳动定额规定合理的,没有完成延长工作时间可以不计算加班
。劳动者由休息休假的权利,但也有完成任务的义务。对于实行计件任务的劳动者,没有完成劳动定额而延长工作时间的,不属于用人单位安排延长工作的情形,可以不支付加班费。但是,用人单位制定的劳动定额定额不合理的情形除外。用人单位指定的定...
业绩不达标,被强制要求
加班
,这种行为
合法吗
?
视频时间 01:23
未完成
产量要求义务
加班
是否
违法
答:
员工未完成产量,公司要求义务加班,
是违法的行为
。国家实行的是劳动者每日工作时间,不超过八小时、平均每周工作时间,不超过四十四小时的工时制度。也就是说,如果上班时间,超出这个范围,就已经违法了,员工可以用法律手段来维权。法律分析依据我国相关法律的规定,员工在入职时,企业应当与员工就劳动报酬,...
工作没做完必须
加班吗
答:
法律分析:不一定,若在下班时
未完成合理
范围内的工作
任务
,
加班
是不可避免的,若被强迫加班,这是法律所禁止的。员工加班的,用人单位应当支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照...
完不成
任务加班违法
么
答:
视情况而定:1、人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时,不
算违法
;2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,不算违法;3、如果合同里有约定,则是
合法
的;4、用人单位安排员工
加班
,既不符合法定...
干推销行业,每天不
完成任务量
不让下班,每天工作13小时没有
加班
费是否...
答:
干推销行业,每天不
完成任务量
不让下班,每天工作13小时没有
加班
费是
违法
的。加班没有加班费是不
合法
的。《劳动合同法》规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排...
公司以员工
未完成
工作
任务
要求员工强制
加班
且不支付加班费
合法吗
答:
法律主观:强制
加班
补
合法
。在没有特殊情形发生的情况下,用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班,除了能够证明是“由于生产经营需要”,还需要和工会以及员工协商以后,方可加班,而且这样的加班还有时间限制。法律客观:《 劳动法 》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
定量工作
未完成
要
加班
,但不给加班费,
算违法吗
答:
用人单位确定的工作量符合法律规定的标准,劳动者工作时间内
没有完成
工作
任务
,延长工作时间的,不算
加班
。劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在...
员工因为
没有完成
领导下达的一周
任务
指标,而被要求在休息日
加班
,违反劳 ...
答:
以及商业、供销企业在旺季
完成
收购、运输、加工农副产品紧急
任务
。除了这4种情况外,单位要求员工
加班
,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
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