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仲裁委认不认高温补贴
在劳动
仲裁
申请书中能主张要求被申请人支付
高温
费吗
答:
可以仲裁要求支付高温费
。高温费属于员工福利范畴,由于员工福利引发的争议是可以申请仲裁。支付高温费的标准各地劳动部门均有补贴费用规定,根据地方政策执行支付就可以。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的...
公司不给
高温补贴
可以
仲裁
赔偿吗 少发高温补贴犯法吗
答:
可以
。公司不给高温补贴可以仲裁赔偿吗是很多友友问的,就以往的情况看如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议,则可申请劳动仲裁,同时“谁主张谁举证”。《最低工资规定》规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资,在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特...
高温补贴
和带薪休假,劳动
仲裁
时有期限吗
答:
1年,已超过仲裁时效1年的,不能讨回高温补贴
。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、高温补贴的仲裁时效 1年,已超过仲裁时效1年的,不能讨回高温补贴。 按照《劳动争议调解仲裁法》第二十...
我国法律规定
高温补贴
的
仲裁
时效是多久
答:
按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,
仲裁委员会不
予受理。
高温补贴
不发放违法吗 高温补贴没发放是犯法吗
答:
高温补贴不发放违法吗
高温补贴 不发放违法
。对于不按规定发放降温费的企业,职工可向当地劳动监察大队投诉举报,也可申请劳动仲裁委员会仲裁,并可依此解除劳动合同,其违约责任由单位承担,依法给予经济补偿。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴规定,用人单位安排...
高温补贴
能
仲裁
几年
答:
已超过
仲裁
时效1年,不能讨回
高温补贴
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
高温补贴
劳动
仲裁
法律
答:
综上所述,只要是在高温环境下工作的职员,企业单位都是需要按照既定的规定,向其发放
高温补贴
的,但是不少民事主体不知道
高温津贴
的法律依据是什么,故而无法判断企业单位是否是按照既定的标准进行发放。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2012年至今的防暑降温费没计入工资,我是否能向
仲裁
伸请
答:
高温补贴
只向高温期间在岗工作的劳动者发放,其间休假或脱岗的劳动者并不享受。劳动者如发现用人单位违反规定,可凭工资条举证,依法申请劳动争议
仲裁
。防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事...
劳动争议
高温补贴
诉讼时效
答:
高温费的诉讼时效属于劳动纠纷,根据《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在炎炎夏天,户外劳动者有享受
高温补贴
的权利。如果企业拒绝支付高温费的话,劳动者可以向劳动保障部门投诉,或者申请仲裁,再...
单位违反劳动法
高温补贴
不发的处罚措施是什么?
答:
根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定,
高温津贴
是工资总额的组成部分。因此,如果劳动者确实符合高温津贴发放条件,而用人单位拒不支付高温津贴的,劳动者可向当地劳动保障行政部门投诉,也可向劳动
仲裁委员会
申请仲裁要求用人单位支付高温津贴,如对劳动仲裁决定不服的,还可诉至人民法院。综上所述,...
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