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以加薪为目的的提辞职
提辞职
才想给你
加薪的
公司,还能留吗?
答:
1.如果是因为工资,适当加码达成想要的收入假如你是因为对工资不满意而
提出辞职
,此刻既然有人“瞌睡递了枕头”,不妨接下。领导既然
以加薪
留人,那么你也可以加码谈判,提出适当要求。如果领导加薪到位,那么别矫情,痛快留下。你可以假意提高加薪数额,试探领导态度,不成无碍,成了也是美事一桩。比如...
要
离职
公司主动
加薪
还可以离职吗
答:
要离职的情况下就算公司主动加薪的员工当然还是可以离职的,就是公司不能
以加薪的
这种方法直接拒绝
员工离职
,既然公司要加薪,那就说明这是公司挽留该员工的一种方法,至于要不要接受公司加薪,然后继续在本公司工作,由员工本人自己决定。一、要离职公司主动加薪还可以离职吗?可以,我国法律规定,劳动者提前...
如果老板要
加薪
,
提出离职
,老板会留人吗?
答:
1,因为薪资待遇不理想而
提出辞职
,老板许诺升职
加薪
,自己可以留下来。有些人之所以会提出辞职,根本原因就在于对于目前的薪资待遇感到不满意。……对于这种情况来说,如果老板许诺升职加薪,那么自己的
目的
就已经达到了,自己是可以留下来的。2,为了追求更大的发展空间而辞职,即使老板挽留也不会留下来。...
准备
辞职
,老板说给你
加工资
,让你考虑考虑,你会怎么办?
答:
二、若老板并非真心想挽留员工,员工最好选择拒绝 当然了,有的老板可能只是嘴上说着要给员工
加工资
,实际上并不在意员工是否要留下来。那么在这样的情况下,员工最好拒绝老板的
加薪
挽留。这是因为在大多数情况下,
离职
时老板承诺加薪并不会写在纸面上,只是一种口头承诺,所以当老板并非真心挽留员工时...
老板给你
加工资
了为什么还要
辞职
?
答:
一、真心挽留或者是缓兵之计?在
离职
的时候,老板用
加薪
来挽留你,一般会有两种情况:1、真心挽留如果你是公司的技术骨干精英,离职会给公司造成一定的损失,老板也愿意给你加薪让你留下。因为想找个技术骨干并不容易,就算重新招一个新人进来,可能薪酬开得也要比你现在工资要高,而且好不好用还不...
当你
提出离职
时老板给你
加薪
怎么办?
答:
老板
加薪的目的
无非是不想现有的工作被影响,让老板放心,把工作一定交接好,使接手工作的同事能够顺利的开展工作。 在职场上,博弈无处不在。 辞职、加薪这些博弈场景,几乎人人都会碰到。 尤其是在
提出辞职
时,上司
提出加薪
,这是许多管理者常用的一种手段。 如果你真的毫无价值,甚至已经被领导在心中列入了“...
辞职
的时候,千万不要接受上司的
加薪
,这种说法有道理吗?
答:
另一方面,上司能意识到用
加薪
来挽留你,就说明你的收入确实太低了,他们都知道你的收入低,但就是不给你加薪,直到你
提出离职
,他们才觉得你的忍耐已经到了极限,所以想要缓和你内心的矛盾(这次用离职换取加薪,下次呢?估计你的收入应该比新入职的高不了多少,这种情况下,他们才会想到用加薪挽留你)...
如果你跟公司
提离职
的时候老板说给你
涨薪
,你还会选择离职吗?
答:
一、如果我是因为工资少而选择
离职
的,老板说给我
涨薪的
时候,我会选择留下来。我们每一个人都希望获得一份好的工作,而好的工作最基本的条件就是有好的待遇。如果一份工作工资太少,自己都不能养活,更别提需要面对一家人的开支了,这个时候我会选择
辞职
,如果老板非常看重我,认为我有能力,希望通过...
辞职
的时候,不能接受领导
加薪
,你也是这么认为的吗?
答:
如果员工
提出离职
的原因是不习惯/不喜欢公司的工作氛围或上下级关系,从长远来看,即时领导提出给员工
加薪
,我个人的建议是“离职”。公司的工作氛围的形成往往是老板或管理层的风格,其风格的形成是不容易改变的,如果自己不喜欢或不习惯这样的工作氛围,自己工作一定不开心,自然也很难全身心地投入到工作...
辞职
时切记不要接受领导的
加薪
,这是为何?
答:
辞职时不要接受领导的
加薪
,我认为有以下两种原因:一、这也许就是老板的画大饼决策之一,其实当你
提出辞职
时,一般老板都会有两种反应:一种是痛快答应,那么就说明早就不想要你了;第二种就是你还有利用价值,突然离职会导致一些不可描述的环节衔接不上,所以只好利用加薪大饼劝你留下来的。可是当你提出...
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