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以前的工作算不算工龄
什么是
工龄
?
答:
本企业工龄(以前,连续工龄是指职工在一个企业单位连续工作的时间,又称为“本企业工龄”
。1987年以后它的范围不限于在一个企业单位工作的时间,而是包括职工在各个企业单位按规定应计入的全部工作时间。)是指职工在各企业单位内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为...
换了单位
以前的工龄算不算
答:
首先,需要明确的是,
工龄的计算是根据实际工作年限来的
,不会因为更换单位而清零。但具体如何计算,与我们所处的行业、单位性质以及劳动合同等因素有关。工龄转移是指职工从一个单位离职后,将个人工龄转移到新的单位的过程。通常情况下,您需要在离职前向原单位提出工龄转移申请,并按照要求提供相关证明文...
招工前
的工作
时间
算不算工龄
答:
法律分析:是可以计算工龄的
。一、本企业工龄连续工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位...
换
工作
后
以前的工龄算
吗
答:
法律分析:换工作后以前的工龄连续计算,但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算
。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,劳动者辞职之后,进入新单位工作的,以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是,劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时,新...
调动
工作以前的工龄还算
吗
答:
法律分析:劳动者从原用人单位到新用人单位,
原则上工龄不应连续计算
,但在以下三种情况下,存在着例外。第一,新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来,劳动者的工龄原则上应连续计算。第二,新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系,劳动者的工龄应连续计算。因在人事调动情况下,实际上是...
不在一个单位
上班算不算工龄
答:
法律分析:不在一个单位上班
不计算
原有单位工作年限,需要到新的单位重新
计算工龄
。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位
的工作
年限合并
计算为
新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作...
以前
参加
工作
辞职后从新招工,
工龄
如何计算
答:
以前的工作
时间只要能够得到证明(比方有工作合同,单位缴纳保险明细等),就可以累积计算。1、连续计算法,也叫
工龄
连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地
计算为
连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算...
参加
工作
当年
算不算
一年
工龄
答:
在
工作
当年就算一年。即无论你是1月参加工作还是12月参加工作,工龄来讲当年都算一年而不是按满年时间计算。到计算的当年也算一年,即你如果要离职或者买断工龄一次性安置,当年
计算工龄
无论在一月还是12月都是要算一年。比如:你是2005年11月参加工作,2012年3月买断工龄进行安置,你的工龄就是8年。...
...在办理退休时被告知原在合资企业
工作
时间
不算工龄
,有这政策吗?_百 ...
答:
根据中国国家政策和法律法规,机关事业单位在办理退休时通常会计算工龄,包括在合资企业工作的经历。合资企业
的工作
经历应该被视为有效的工作经历,并可以计算为工龄。然而,具体的政策可能因地区和单位而异。如果您在办理退休时被告知原在合资企业工作时间
不算工龄
,建议您咨询当地人力资源和社会保障部门或机关...
教师入编
以前算
教龄还是
工龄
答:
法律分析:分情况而定,工龄按照职工在一个工作单位连续工作的时间计算;教龄=现在年号-参加教育工作时年号。
工龄计算
要求,职工
的工作
经历中,非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。法律依据:《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》...
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