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付给劳务派遣公司的工资
员工
工资
支付
给劳务派遣公司
怎么做账?
答:
根据规定,企业接受外部劳务派遣用工支出,直接支付
给劳务派遣公司的
费用,应作为劳务费支出进行税前扣除;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出进行税前扣除。由于企业是将劳务派遣人员
的工资
部分直接支付给劳务派遣公司的费用,不是直接支付给员工个人的,在税法上需要作为劳务费支出在...
支付
劳务派遣公司
用工费计入
工资
吗
答:
法律主观:
劳务派遣
不会暗扣
工资
。 【法律依据】 《工资暂行规定》第15条,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的劳动者 个人所得税 ; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、...
我们是用工单位支付
给劳务派遣公司
员工
的工资
等(工资、保险由他们代发代...
答:
用工单位根据
劳务派遣公司
开具的正式发票,按照派遣人员从事的业务进行实际的会计处理,收到的发票,需包括工资、社保、管理费等。具体财务处理如下:1、销售人员
的工资
、社保:借:销售费用-劳务费 贷:银行存款或库存现金 2、管理人员的工资、社保:借:管理费用-劳务费 贷:银行存款或库存现金 3、实际...
劳务派遣
员工
工资
如何税前扣除
答:
一、 按照协议(合同)约定直接支付
给劳务派遣公司的
费用,应作为劳务费支出;派遣员工工资由
劳务公司
发放的,可以根据劳务公司给公司开具的发票直接计入“管理费用”科目。二、 直接支付给派遣员工个人的费用,应作为
企业工资
薪金支出和职工福利费支出。综上所述,公司可以将支付给劳务公司的费用计入“管理费用...
劳务派遣
员工
工资
由谁支付
答:
劳务派遣具有如下特征:1、劳动者的雇佣和使用相分离,这是
劳务派遣的
最本质特征.在一般劳动关系中,用人单位直接雇佣和使用劳动者,并向劳动者支付
工资
报酬,而在劳务派遣中,劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系,但实际使用劳动者的却是用工单位;2、劳务派遣中具有三个主体,由于劳务派遣中雇佣与使用...
支付
给劳务派遣
单位
的工资
怎么做账
答:
1、本
公司企业
有外部
劳务派遣
并且产生了实际费用,需按照既定合同按规定在税前扣除直接支付与
派遣公司
,记为劳务费用支出。直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入
企业工资
薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。2、直接支付与员工...
派遣工
工资
是由
派遣公司
发放对吗
答:
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付
工资
,但实际上该工资是体现在用工单位支付
给
派遣单位的派遣费用中。建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。说起
劳务派遣
工,可能很多人都是第一次听说,其实这是对劳务派遣用工方式中劳动者的称呼,而...
劳务派遣
人员
工资
计入工资总额吗
答:
按照协议约定直接支付
给劳务派遣公司的
费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入
企业工资
薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。三、劳务分包的形式包括哪些自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核...
支付
给劳务派遣公司的工资
能否作为三项经费的扣除基数?
答:
包括基本工资、奖金等,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、劳动合同制职工解除劳动合同同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。综上,由于三项经费的扣除基数是“工资薪金总额”,而贵司直接支付
给劳务派遣公司的工资
部分属于劳务费支出,不属于工资薪金总额范畴,故,不能作为三项经费的扣除基数。
劳务派遣的工资
是由
派遣公司
发放吗
答:
劳务派遣人员
的工资
是由用人单位来进行发放的,但是是在派遣单位领取的。派遣人员是需要签订劳务派遣合同的,合同中也是可以约定相关
的薪资待遇
的。劳务派遣人员是由
劳务派遣公司
派遣到各个单位工作。虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付
给
派遣...
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