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什么样的猎头人品不好
一名合格
的猎头
需要具备哪些标准的条件
答:
5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩
。 6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景,能够提供职业发展指导及面试技巧。 7、好的猎头顾问具有极高的职业道德,对人才和客户高度负责,而不只是为了赚钱。 8、好的猎头顾问特别善于保守企业机密,更能保证应聘人员的职业安全,严守猎头行规。 9、好的猎头顾问服务态...
如何选择一个靠谱
的猎头
公司
答:
首先,就要弄清楚猎头公司对哪一个领域擅长,是不是能够为自己公司提供符合要求的人才。虽然在很多行业外的人看来,猎头公司就是帮助企业挖人的。但是只要你深入一点了解的话,就会知道不同
的猎头
公司所面对的客户群体是不一
样的
,他们都会有一个自己比较熟悉的领域。猎头公司只有在自己熟悉的行业内与业内...
猎头
喜欢
什么样的
候选人呢?不喜欢的候选人是
什么样子的
呢?
答:
AI猎头认为,
在行业内口碑不佳的候选人的确是猎头公司最不喜欢的候选人
。这样的人才不仅会被企业拒绝,还会给猎头公司的推荐带来潜在风险。有些候选人因为被炒鱿鱼、泄露公司机密等问题而被辞退或开除,这些劣迹在行业内流传。如果这种现象发生,没有猎头公司敢于推荐候选人。猎头公司是专门为不需要找工作的...
《猎场》里
的猎头
与HR有何区别?
答:
而猎头的具体做法,其实是见仁见智的,有些猎头喜欢和高管谈经营管理,有些喜欢谈行业佚事,以及圈内津津乐道的话题,有些是通过朋友引见,凭借已掌握的高层人脉赢得他人信任。但总之,做猎头前要先学做人,一个
人品不好的猎头
,很难被高层信任,想成为一名成功的猎头,需要极高的智商与情商,实在不是...
猎头
公司找人才都有哪些要求?
答:
第二种:有着充足的工作经验的人才
,这类人才的表现基本上不是针对于应届的毕业生的,而是针对有一定的工作经历的人,往往这类人经历过一定的职场工作生活,会积累到很多的工作经验和客户,尤其是在一些知名度较高的大公司工作过的人才,往往在猎头市场上更容易被录取。第三种:有着特殊的能力,就比如...
怎么样成为
猎头
?
答:
4、老板本身没有能力,还表现很强势,对员工咄咄逼人,同时不愿意给员工分享胜利的成果。遇到这样的老板,赶快走人。真正的好老板,不会对员工咄咄逼人,但还是该批评的时候批评,该表扬的时候表扬。现在
的猎头
新人和10年前的猎头新人已经不一样了。现在的猎头,需要鼓励、认可和信任,只有这样,才能把...
如何跟
猎头
公司合作?要注意
什么
答:
1、优秀的人格品性 这是做任何职业必备的基本素质,做
猎头
尤其如此。优秀
的人品
是优秀服务的最基础前提。虽然大家对“
人品
”的理解见仁见智,但“诚实、守信、敬业、负责”应该是衡量人品的最基本标准。2、资深的行业背景 对其从事的行业具有较深刻而前瞻的理解,这样才能真正理解客户需求,和客户需要的...
为
什么
我觉得我同事,或者说我找的工作都很危险。是那种
人品
上的可怕
答:
领导
不好
当,要出业绩、政绩,压力大。正常情况下,领导对下属的要求是:业绩、能力、
人品
、过程控制几大维度。 和领导接触太少,感情冷漠,肯定
不行
,你要让上级了解认可你的工作和结果,每天至少汇报一次工作。应引起警惕的是和领导走得太近,有两点危害:1.领导对你的深层次了解可能对你有害无益。比如,他知道你的...
职场上的女强人为
什么
很多都是内心脆弱的?
答:
3.做人,
人品
为先,才能为次;做事,明理为先,勤奋为次。牢骚满腹气肠断,怒气冲天心肝伤。生气是用别人的错误来惩罚自己,宽容是用别人的成绩来激励自己。人生的许多痛苦,是因为计较的太多。4.一个人只有保持快乐和满足,才能远离痛苦;一个人只有保持青春活力,才能激流勇进;一个人只有坚持学习,...
什么
时候跳槽好?
答:
3. 工作环境
不好
如果你的工作环境不好,比如工作强度过大、工作压力过大、与同事之间关系不好等等,那么你可能会想寻找一个更好的工作环境。4. 没有挑战性 如果你觉得自己的工作很单调,缺乏挑战性,那么你可能会想跳出舒适圈去寻找一份更具有挑战性的工作以增加自己的市场价值。那么如果决定跳槽,...
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