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什么是职业生涯管理
简述
职业生涯管理
的概念与分类。
答:
【答案】:(1)职业生涯管理是指在一个组织内,组织为其成员实现职业目标,确定职业发展道路
,充分挖掘员工的潜能,使员工贡献最大化,从而促进组织目标实现的活动过程。更具体地说,它是企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合,在对决定员工职业生涯发展的主客观因素进行全面测定分析的基础上,通过...
简述
职业生涯管理
的含义与作用。
答:
所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程
。通过员工和组织的共同努力与合作,使每个员工的职业生涯目标和组织的发展目标相一致,促使员工发展和组织发展相吻合。它包含了两层含义,即组织职业生涯管理和个人职业生涯管理。组织职业生涯管理是组织为了实...
职业生涯管理
名词解释是
什么
?
答:
职业生涯管理,
就是关于职业生涯的核心价值取向、发展目标预期、战略阶段规划、实现路径和具体策略调整等一系列活动的总称
。职业生涯管理主要包括两种:一是组织职业生涯管理,是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。二是自我职业生涯管理,是指社会行动者在职业生...
职业生涯管理
的含义
视频时间 22:49
什么是职业生涯管理
答:
职业生涯管理
是现代企业人力资源管理的重要内容之一
,
是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动
。职业生涯管理应看作是
竭力满足管理者、员工、企业三者需要
的一个动态过程。在现代企业中,个人最终要对自己的职业发展计划负责,这就需要每个人都清楚地了解自己所掌握的知识、技能、能力、...
什么是职业生涯管理
答:
职业生涯管理
制度,是指个人发展和企业发展相结合,对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,通过设计、规划、执行、评估和反馈,使每位员工的职业生涯目标与公司的发展战略目标相一致。职业生涯中个人因素起着基础作用,人的发展方向和前景与其息息相关,包含有性格、兴趣、教育、健康、性别、...
职业生涯管理
定义
答:
职业生涯管理定义
职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一
,是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的'一系列活动。职业生涯管理应看作是
竭力满足管理者、员工、企业三者需要
的一个动态过程。在现代企业中,个人最终要对自己的职业发展计划负责,这就需要每个人都清楚地了解自己所掌握的...
职业生涯管理
体系包括哪些内容
答:
1、组织
职业生涯管理
,是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法;2、自我职业生涯管理,是指社会行动者在职业生命周期,即从进入劳动力市场到退出劳动力市场的全程中,由职业发展计划、职业策略、职业进入、职业变动和职业位置的一系列变量构成。
个人
职业生涯管理
名词解释
答:
个人
职业生涯管理
(Individual Career Management,简称ICM)也称自我职业生涯管理,是以实现个人发展的成就最大化为目的的,通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望。即在组织环境下,由员工自己主动实施的、用于提升个人竞争力的一系列方法和措施。 自我职业生涯管理的重要性对个人来说...
职业生涯管理
的概念与分类
答:
具体来说,它是一个系统性的过程,涉及对员工个人能力、动机和组织环境的全面分析,通过定制化的职业路径设计、规划与实施,确保每个员工的职业目标与企业战略方向保持一致。这种管理机制,旨在激发员工的潜力,最大化其贡献,同时推动企业与个人的同步发展。 二、
职业生涯管理
的多元视角 在实际操作中,...
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