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什么是工作动机的双因素理论
试论述赫茨伯格的“
双因素理论
” 赫茨伯格的“双因素理论”
答:
【答案】:1) 影响人的工作动机的种种因素分为两类,
能够使员工感到满意的因素叫激励 因素,会使员工感到不满意的因素称为保健因素
。2) 激励因素包括成就感、得到认可、工作本身的挑战性和趣味性、责任感、个 人的成长与发展;没有激励因素会让员工没有满意;有激励因素会让员工满意。满意的对立面是没...
电大 心理学
什么是工作动机的双因素理论
答:
双因素理论保健因素是指造成员工不满的因素
。保健因素不能得到满足,则易使员工产生不满情绪、消极怠工,甚至引起罢工等对抗行为;但在保健因素得到一定程度改善以后,无论再如何进行改善的努力往往也很难使员工感到满意,因此也就难以再由此激发员工的工作积极性,所以就保健因素来说:“不满意”的对立面应...
名词解释,
双因素理论
。
答:
双因素理论,又称"激励保健理论",是激励理论的代表之一
,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积...
管理学原理中激励的"
双因素
"是指
什么
?
答:
管理学原理中激励的"双因素"是指,激励因素和保健因素
。双因素理论,又称“激励保健理论(hygiene-motivational factors)”,是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保...
双因素理论
的内容是
什么
答:
双因素理论又称激励—保健理论,是由美国心理学家赫茨伯格于1966年提出的一种工作动机理论
。赫茨伯格将影响工作积极性的因素分为两类:一类是激励因素;另一类是保健因素。1.激励因素 如成就感、认可、工作本身、责任感、晋升和个人发展等,它们一般都与工作内容有关,即都存在于工作内部。激励因素的满足...
心理管理学中
什么是双因素理论
答:
双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:
一是保健因素,二是激励因素
。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。其理论根据是:第一,不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性;第...
赫兹伯格
理论
中
的双因素
是指
答:
赫兹伯格理论中
的双因素
是指:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。20世纪50年代,赫兹伯格通过对多名工程师的调查,提出了他的
动机理论
,又称“
双因素理论
”。他从激励角度把劳动者的需要归纳为两类,又把能满足第一类需要的因素称为保健因素,能满足第二类...
什么叫双因素理论
?
答:
双因素理论
是由心理学家弗雷德里克·赫茨伯格在20世纪50年代提出的一种关于
工作动机的
理论。该理论认为,工作动机受到两个因素的影响:满足因素和卫生因素。满足因素:这些因素与工作本身的特性相关,包括成就感、责任感、晋升机会、个人成长等。当这些因素被满足时,员工会感到满足和激励,从而提高工作动力和...
双因素理论
指
什么
?
视频时间 02:55
双因素理论
的主要观点有哪些?其在管理实践中有何应用价值
答:
双因素理论的主要观点:赫兹伯格提出的双因素理论,强调内在激励,对组织行为学具有划时代的意义,它的核心内容就是保健因素和激励因素。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:
一是保健因素,二是激励因素
。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感...
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